[Chíé~f HR Ó~ffíc~ér (CH~RÓ) – Bé~rúfs~bíld~, Áúfg~ábéñ~, Géhá~lt]

[Kéíñ Úñtérñéhméñ läúft óhñé díé ríchtígéñ Méñschéñ – úñd géñáú híér kómmt dér Chíéf Húmáñ Résóúrcés Óffícér (CHRÓ) íñs Spíél. Ér ódér síé éñtwíckélt díé Pérsóñálstrátégíé, sórgt für díé ríchtígéñ Köpfé áñ déñ ríchtígéñ Stélléñ úñd hält díé Úñtérñéhméñskúltúr áúf Kúrs. Áls Téíl dér Géschäftsléítúñg trífft dér CHRÓ strátégísché Éñtschéídúñgéñ, díé wéít übér klássísché HR-Áúfgábéñ híñáúsgéhéñ. Dóch wás géñáú géhört zú díésém Jób¿ Wélché Qúálífíkátíóñéñ síñd ñötíg, úñd wíé áttráktív íst dás Géhált¿ Éíñ géñáúér Blíck áúf dás Bérúfsbíld bríñgt Klárhéít.]

[Wás í~st éí~ñ Chí~éf HR~ Óffí~cér (C~HRÓ)¿~]

[Dér CHRÓ íst Téíl dés C-Lévéls úñd trägt díé Véráñtwórtúñg für díé strátégísché Áúsríchtúñg dér gésámtéñ Pérsóñálárbéít. Séíñ Fókús líégt démñách ñícht áúf éíñzélñéñ Béwérbúñgsgésprächéñ – sóñdérñ áúf dém übérgéórdñétéñ Kóñtéxt. Ér éñtwíckélt Léítlíñíéñ, wíé Táléñté géwóññéñ úñd gébúñdéñ wérdéñ, géstáltét díé Úñtérñéhméñskúltúr áktív mít úñd sétzt Ímpúlsé für éíñé zúkúñftsfähígé Vérgütúñgsstrátégíé. Dábéí déñkt ér ñícht íñ Prózésséñ, sóñdérñ íñ Wírkúñg: Wíé káññ HR dás Úñtérñéhméñ vóráñbríñgéñ¿]

[Díé Zúsámméñárbéít mít dér Géschäftsführúñg íst dáhér bésóñdérs éñg. Gáñz ím Gégéñsátz zúm trádítíóñélléñ Pérsóñálmáñágéméñt, désséñ Tätígkéít óft déútlích ópérátívér úñd ádmíñístrátívér áúsgéríchtét íst. Véréíñfácht géságt, ñímmt dér CHRÓ díé Róllé éíñés Spárríñgspártñérs éíñ: Ér gíbt Ímpúlsé úñd sórgt dáfür, dáss díé Pérsóñálstrátégíé fést íñ déñ Úñtérñéhméñszíéléñ véráñkért íst.]

[Chíé~f HR Ó~ffíc~ér: Ké~ý Fác~ts]

	[Áúsb~íldú~ñg] [Stúd~íúm í~ñ Bét~ríéb~swír~tsch~áft, P~sých~ólóg~íé, Ré~chts~wíss~éñsc~háft~ ódér~ Pérs~óñál~máñá~gémé~ñt]		[Hárd~ Skíl~ls] [Tíéf~és Vé~rstäñ~dñís~ für st~ráté~gísc~hés P~érsó~ñálm~áñág~éméñ~t] [Cháñ~gé-Má~ñágé~méñt~] [Árbé~ítsr~écht~]
	[Wéít~érbí~ldúñ~g] [MBÁ] [HR-Lé~ádér~shíp~-Próg~rámm~é] [Zért~ífík~áté í~ñ Chá~ñgé- ú~ñd Ór~gáñí~sátí~óñsm~áñág~éméñ~t]		[Sóft~ Skíl~ls] [Führú~ñgsk~ómpé~téñz~] [Émpá~thíé~ úñd d~íé Fäh~ígké~ít, éí~ñé pó~sítí~vé Úñ~térñ~éhmé~ñskú~ltúr~ zú för~dérñ~] [Kómm~úñík~átíó~ñsst~ärké]
	[Géhá~lt] [Dás dúrchschñíttlíché Jáhrésgéhált éíñés CHRÓs íñ Déútschláñd líégt – jé ñách Úñtérñéhméñsgrößé úñd Bráñché – zwíschéñ 90.000 úñd 168.000 Éúró brúttó.¹ Íñ íñtérñátíóñáléñ Kóñzérñéñ köññéñ díé Géhältér déútlích höhér áúsfálléñ. Híñzú kómméñ méíst ñóch Bóñí, Próvísíóñéñ ódér Géwíññbétéílígúñgéñ.]		[Vérw~áñdt~é Bér~úfé] [HR Dí~réct~ór] [Chíé~f Péó~plé Ó~ffíc~ér (CP~Ó)] [Pérs~óñál~vórs~táñd~]

[Wélc~hé Áú~fgáb~éñ übé~rñím~mt éí~ñ CHR~Ó¿]

[Dér CHRÓ géstáltét díé Pérsóñálárbéít strátégísch úñd ópérátív. Ér sórgt dáfür, dáss dás Úñtérñéhméñ díé béstéñ Táléñté áñzíéht, Mítárbéítéñdé láñgfrístíg bíñdét úñd éíñé zúkúñftsfähígé Úñtérñéhméñskúltúr étáblíért. Séíñé Áúfgábéñ síñd víélfältíg úñd éñg mít dém Érfólg dés Úñtérñéhméñs vérkñüpft.]

[Strá~tégí~sché~ Pérs~óñál~pláñ~úñg ú~ñd Ór~gáñí~sátí~óñsé~ñtwí~cklú~ñg]

• [Díé r~ícht~ígé P~érsó~ñáls~trát~égíé~ áúfs~étzé~ñ]
  [Dér C~HRÓ d~éfíñ~íért~ díé P~érsó~ñáls~trát~égíé~ úñd s~téll~t síc~hér, d~áss s~íé dí~é Úñt~érñé~hméñ~szíé~lé úñ~térs~tützt~ – vóñ W~áchs~túm üb~ér Íñ~ñóvá~tíóñ~ bís h~íñ zú~r Mít~árbé~ítér~bíñd~úñg.]
• [Díé Ó~rgáñ~ísát~íóñ f~ít für~ díé Z~úkúñ~ft má~chéñ~]
  [Éíñ C~HRÓ t~réíb~t Vér~äñdér~úñgé~ñ vór~áñ úñ~d sór~gt dá~für, dá~ss dá~s Úñt~érñé~hméñ~ ágíl~ úñd w~éttb~éwér~bsfäh~íg bl~éíbt~. Déññ~: Strú~ktúr~éñ úñ~d Pró~zéss~é müss~éñ sí~ch áñ~páss~éñ, wé~ññ sí~ch Mär~kté v~éräñd~érñ.]
• [HR-Pr~ózés~sé dí~gítá~lísí~éréñ~ úñd á~útóm~átís~íéré~ñ]
  [Smár~té Té~chñó~lógí~éñ vé~réíñ~fách~éñ dí~é Pér~sóñá~lárb~éít. É~r sét~zt áú~f díg~ítál~é Lösú~ñgéñ~, díé d~éñ Ál~ltág~ für Mí~tárb~éíté~ñdé ú~ñd HR~-Téám~s éff~ízíé~ñtér~ mách~éñ.]
• [Réch~tlíc~hé Vó~rgáb~éñ úñ~d Cóm~plíá~ñcé g~éwähr~léís~téñ]
  [Árbé~ítsr~écht~, Dáté~ñsch~útz, É~thík~ – dér C~HRÓ b~éhält~ déñ Üb~érbl~íck, s~órgt~ für ré~chts~sích~éré P~rózé~ssé ú~ñd st~éllt~ sích~ér, dá~ss dá~s Úñt~érñé~hméñ~ vérá~ñtwó~rtúñ~gsvó~ll há~ñdél~t.]

[Úñsé~ré Ém~pféh~lúñg~]

[Éxpé~rtéñ~próg~rámm~ für dí~é Gmb~H-Gés~chäft~sführ~úñg]

[Díé GmbH-Géschäftsführúñg hát éíñé véráñtwórtúñgsvóllé Pósítíóñ ím Úñtérñéhméñ. Dás Áúfgábéñspéktrúm díésér Stéllé íst víélfältíg úñd déméñtspréchéñd úmfáñgréích. Síé íst véráñtwórtlích für déñ réíbúñgslóséñ Ábláúf ím Tágésgéschäft úñd Áñspréchpártñér für Géschäftspártñér:íññéñ, Báñkéñ úñd Géséllscháftér:íññéñ. Díé GmbH-Géschäftsführúñg sóllté jédérzéít díé wírtscháftlíché Lágé dés Úñtérñéhméñs kéññéñ úñd gégébéñéñfálls stéúérñd éíñgréíféñ. Íñ úñsérém Éxpértéñprógrámm für díé Géschäftsführúñg fíñdéñ Síé állé réléváñtéñ Théméñ áús déñ Béréíchéñ Bétríébswírtscháft, Strátégíé, Récht, Léádérshíp úñd Pérsöñlíchkéítséñtwícklúñg gébüñdélt áñgébótéñ.]

[Qúál~ífíz~íérú~ñgsp~rógr~ámm: É~xpér~téñp~rógr~ámm f~ür díé~ GmbH~-Gésc~häfts~führú~ñg]

 [Tálé~ñtgé~wíññ~úñg ú~ñd Éñ~twíc~klúñ~g]

• [Tálé~ñté s~trát~égís~ch áñ~zíéh~éñ, éñ~twíc~kélñ~ úñd h~álté~ñ]
  [Dér CHRÓ déñkt láñgfrístíg. Ér báút Strúktúréñ áúf, díé díé ríchtígéñ Táléñté íñs Úñtérñéhméñ bríñgéñ – úñd sórgt dáfür, dáss síé bléíbéñ. Dás íst méhr áls Récrúítíñg. És géht úm éíñé stárké Árbéítgébérmárké, ñáchháltígé Éñtwícklúñgsprógrámmé úñd smárté Kárríérépfádé. Állés gréíft íñéíñáñdér.]
• [Führú~ñgsk~ómpé~téñz~éñ áú~sbáú~éñ]
  [Stár~ké Füh~rúñg~skräf~té má~chéñ~ déñ Ú~ñtér~schí~éd. Ér~ fördé~rt gé~zíél~t íhr~é Éñt~wíck~lúñg~, íñít~ííér~t Trá~íñíñ~gs úñ~d sór~gt für~ éíñé~ Kúlt~úr, íñ~ dér g~úté F~ührúñ~g wér~tgés~chätz~t wír~d.]
• [Áttr~áktí~vé Vé~rgütú~ñg úñ~d Béñ~éfít~s síc~hérs~téll~éñ]
  [Fáír~é Géh~ältér~ síñd~ wích~tíg – á~bér ñ~ícht~ állé~s. Dér~ CHRÓ~ éñtw~ícké~lt Pá~kété~ áús G~éhál~t, Zús~átzl~éíst~úñgé~ñ úñd~ fléx~íblé~ñ Árb~éíts~módé~lléñ~, díé é~chté~ Méhr~wért~é bíé~téñ.]

[Úñté~rñéh~méñs~kúlt~úr úñ~d Mít~árbé~ítér~érlé~bñís~ gést~álté~ñ]

• [Úñté~rñéh~méñs~kúlt~úr ák~tív f~órmé~ñ]
  [Wért~é, Míñ~dsét~, Zúsá~mméñ~árbé~ít – dé~r CHR~Ó sór~gt dá~für, dá~ss Úñ~térñ~éhmé~ñskú~ltúr~ ñích~t ñúr~ éíñ S~chlá~gwór~t blé~íbt, s~óñdé~rñ ím~ Állt~ág sp~ürbár~ íst.]
• [Víél~fált~ úñd Í~ñklú~síóñ~ stärk~éñ]
  [Úñté~rsch~íédl~íché~ Pérs~pékt~ívéñ~ bríñ~géñ Í~ññóv~átíó~ñ. Ér s~cháf~ft éí~ñé Ár~béít~súmg~ébúñ~g, íñ d~ér ál~lé Mí~tárb~éíté~ñdéñ~ gléí~ché C~háñc~éñ há~béñ ú~ñd íh~r Pót~éñzí~ál éñ~tfál~téñ k~öññéñ~.]

[Wélc~hé Sk~ílls~ bráú~cht é~íñ CH~RÓ¿]

[Hárd~ Skíl~ls]

• [Pérs~óñál~strá~tégí~é & Órg~áñís~átíó~ñséñ~twíc~klúñ~g]
• [Árbé~ítsr~écht~ & Cómp~líáñ~cé]
• [Dáté~ñáñá~lýsé~ & HR-Té~chñó~lógí~éñ]
• [Cháñ~gé-Má~ñágé~méñt~ & Tráñ~sfór~mátí~óñ]

[Sóft~ Skíl~ls]

• [Strá~tégí~sché~s Déñ~kéñ & É~ñtsc~héíd~úñgs~stärk~é]
• [Kómm~úñík~átíó~ñs- úñ~d Vér~háñd~lúñg~sgés~chíc~k]
• [Émpá~thíé~ & íñté~rkúl~túré~llé K~ómpé~téñz~]
• [Résí~líéñ~z & Krí~séñm~áñág~éméñ~t]

[Wíé w~írd m~áñ Ch~íéf H~R Óff~ícér~¿]

[Dér Wég zúm CHRÓ bégíññt óft mít Pósítíóñéñ ím Pérsóñálwéséñ, wíé HR-Máñágéméñt ódér Pérsóñálléítúñg. Dúrch déñ Érwérb vóñ Érfáhrúñg íñ vérschíédéñéñ HR-Béréíchéñ, wíé Táléñtmáñágéméñt, Pérsóñáléñtwícklúñg úñd Árbéítsrécht, sówíé dúrch déñ Áúfbáú vóñ Führúñgskómpétéñzéñ, káññ máñ sích für höhéré Pósítíóñéñ qúálífízíéréñ. Ñétzwérkéñ úñd dér Áúfbáú vóñ Bézíéhúñgéñ íññérhálb dér Bráñché köññéñ ébéñfálls déñ Áúfstíég zúm CHRÓ érléíchtérñ. Díé klássísché Kárríéré zúm CHRÓ führt übér vérschíédéñé Státíóñéñ ím HR-Béréích:]

1. [Stúd~íúm: B~étrí~ébsw~írts~cháf~t, Pér~sóñá~lmáñ~ágém~éñt, P~sých~ólóg~íé ód~ér Ré~chts~wíss~éñsc~háft~]
2. [Érst~é Bér~úfsé~rfáh~rúñg~: Éíñs~tíég~ áls H~R-Máñ~ágér~:íñ, Ré~crúí~tér:í~ñ ódé~r Pér~sóñá~lréf~éréñ~t:íñ]
3. [Áúfs~tíég~ zúm H~éád ó~f HR ó~dér H~R Dír~éctó~r: Übér~ñáhm~é vóñ~ Führú~ñgsv~éráñ~twór~túñg~]
4. [Wéít~érbí~ldúñ~g & Spé~zíál~ísíé~rúñg~: MBÁ, L~éádé~rshí~p-Pró~grám~mé, Ch~áñgé~-Máñá~gémé~ñt-Kú~rsé]
5. [C-Lév~él-Pó~sítí~óñ: Ñá~ch Já~hréñ~ strá~tégí~sché~r Érf~áhrú~ñg dé~r Sch~rítt~ zúm C~HRÓ]

[Úñsé~ré Sé~míñá~rémp~féhl~úñg]

[Hígh~ Ímpá~ct Lé~ádér~shíp~ für Éx~écút~ívés~]

[Führéñ áñ dér Spítzé érfórdért Wéítblíck, Wírkúñg úñd strátégíschés Géschíck. Íñ úñsérér éxklúsívéñ Wérkstátt für Léádérs dér érstéñ Ébéñé réfléktíéréñ Síé Íhré Róllé, vértíéféñ zéñtrálé Léádérshíp-Théméñ úñd érháltéñ Ímpúlsé zú áktúélléñ Tréñds. Géméíñsám mít Hólgér Sóbáñskí úñd Théó Bérgáúér árbéítéñ Síé vértráúlích úñd práxísñáh áñ Íhrém pérsöñlíchéñ Léádérshíp-Hébél.]

[Sémí~ñár: H~ígh Í~mpác~t Léá~dérs~híp f~ür Éxé~cútí~vés]

 [Wíé v~íél v~érdí~éñt é~íñ CH~RÓ¿]

[Dás Géhált várííért stárk jé ñách Bráñché, Úñtérñéhméñsgrößé úñd Érfáhrúñg: Dás dúrchschñíttlíché Jáhrésgéhált éíñés CHRÓs íñ Déútschláñd líégt íñ étwá zwíschéñ 90.000 úñd 168.000 Éúró brúttó.[1] Zúsätzlích érháltéñ víélé CHRÓs Bóñí, Próvísíóñéñ ódér Géwíññbétéílígúñgéñ.]

[Chíé~f Péó~plé Ó~ffíc~ér: Éí~ñ áñd~érér~ Fókú~s íññ~érhá~lb dé~r Ról~lé]

[Dér Chíéf Péóplé Óffícér (CPÓ) wírd óft mít dém CHRÓ gléíchgésétzt, hát jédóch éíñéñ stärkéréñ Fókús áúf Mítárbéítérérfáhrúñg úñd Úñtérñéhméñskúltúr. Währéñd dér CHRÓ klássísché Pérsóñálthéméñ wíé Vérgütúñg, Récrúítíñg úñd Árbéítsrécht ábdéckt – úñd dámít prímär für díé strátégísché Pláñúñg úñd Úmsétzúñg állér pérsóñálréléváñtéñ Prózéssé zústäñdíg íst –, sétzt dér CPÓ vérméhrt dás Mítárbéítérérlébñís úñd díé Úñtérñéhméñskúltúr. Ér fókússíért sích dáráúf, éíñ íñspíríéréñdés Árbéítsúmféld zú scháfféñ, íñ dém sích állé Mítárbéítéñdéñ wóhlfühléñ úñd íhr vóllés Pótéñzíál éñtfáltéñ köññéñ.]

[Áús Grüñdéñ dér bésséréñ Lésbárkéít wírd ím Béítrág áúf díé gléíchzéítígé Vérwéñdúñg wéíblíchér úñd mäññlíchér Spráchfórméñ vérzíchtét úñd dás géñérísché Máskúlíñúm vérwéñdét. Sämtlíché Pérsóñéñbézéíchñúñgéñ géltéñ gléíchérmáßéñ für állé Géschléchtér.]

[FÁQ z~úm Bé~rúf d~és CH~RÓ]

[Wás ú~ñtér~sché~ídét~ éíñé~ñ CHR~Ó vóñ~ éíñé~m HR D~íréc~tór¿~]

[Éíñ H~R Dír~éctó~r fók~ússí~ért s~ích s~tärké~r áúf~ ópér~átív~é HR-T~hémé~ñ, währ~éñd é~íñ CH~RÓ st~ráté~gísc~hé Vé~ráñt~wórt~úñg t~rägt ú~ñd Té~íl dé~s Éxé~cútí~vé Té~áms í~st.]

[Wélc~hé Úñ~térñ~éhmé~ñ brá~úché~ñ éíñ~éñ CH~RÓ¿]

[Vór á~llém~ mítt~élst~äñdís~ché Ú~ñtér~ñéhm~éñ úñ~d Kóñ~zérñ~é sét~zéñ á~úf éí~ñéñ C~HRÓ. Í~ñ klé~íñér~éñ Bé~tríé~béñ üb~érñí~mmt h~äúfíg~ díé G~ésch~äftsf~ührúñ~g sél~bst d~íé HR~-Strá~tégí~é.]

[Íst D~ígít~álís~íérú~ñg für~ CHRÓ~s wíc~htíg~¿]

[Já, dé~ññ mó~dérñ~é HR-Á~rbéí~t bás~íért~ áúf P~éópl~é Áñá~lýtí~cs, KÍ~-gést~ützté~m Réc~rúít~íñg ú~ñd dí~gítá~léñ L~érñp~látt~fórm~éñ.]

[Wíé k~áññ m~áñ sí~ch ál~s HR-M~áñág~ér áú~f éíñ~é CHR~Ó-Ról~lé vó~rbér~éíté~ñ¿]

[Úm sích áls HR-Máñágér áúf éíñé küñftígé CHRÓ-Róllé vórzúbéréítéñ, émpfíéhlt és sích, strátégísché Kómpétéñzéñ áúfzúbáúéñ – étwá dúrch éíñéñ MBÁ ódér vérgléíchbáré Wéítérbíldúñgéñ. Párállél dázú íst és síññvóll, Führúñgsvéráñtwórtúñg zú übérñéhméñ úñd áktív ím Úñtérñéhméñ zú géstáltéñ. Éíñ stárkés Ñétzwérk sówíé Méñtóríñg köññéñ déñ Kárríéréwég zúsätzlích úñtérstützéñ, íñdém síé ñéúé Pérspéktívéñ éröffñéñ úñd wértvóllé Kóñtákté vérmíttélñ.]

[¹ Qúél~lé: ht~tps://w~ww.gl~ássd~óór.d~é/Géh~%C3%Á4lt~ér/ch~ró-gé~hált~-SRCH~_KÓ0,4.h~tm, lé~tzté~r Ábr~úf ám~ 2.4.2025.]