[Húmá~ñ Rés~óúrc~és Dé~véló~pméñ~t (HRD~)]

[Wás í~st Hú~máñ R~ésóú~rcés~ Dévé~lópm~éñt¿~]

[Húmáñ Résóúrcés Dévélópméñt (HRD) bézéíchñét déñ strátégíschéñ úñd sýstémátíschéñ Máñágéméñtáñsátz, mít dém Úñtérñéhméñ díé Pérfórmáñcé vóñ Éíñzélpérsóñéñ, Téáms úñd dés gésámtéñ Úñtérñéhméñs gézíélt stéígérñ. HRD géht dábéí übér klássísché Wéítérbíldúñgsmáßñáhméñ híñáús: És síchért próáktív díé Kómpétéñzéñ, díé Úñtérñéhméñ für díé Zúkúñft bráúchéñ.
Díé Kómpétéñzéñ úmfásséñ fáchlíché, méthódísché úñd sózíálé Fähígkéítéñ dér Mítárbéítéñdéñ. HRD áñálýsíért frühzéítíg, wélchéñ Bédárf dás Úñtérñéhméñ küñftíg hát, étwá dúrch téchñólógíschéñ Wáñdél ódér ñéúé Géschäftsféldér, úñd báút díé ñötígéñ Kómpétéñzéñ sýstémátísch áúf.]

[Wás s~íñd d~íé dr~éí Ké~rñbé~réíc~hé vó~ñ HRD~¿]

[HRD úñtérschéídét sích vóm éñgéréñ Bégríff „Tráíñíñg“ dúrch séíñéñ gáñzhéítlíchéñ Áñsátz. Währéñd Tráíñíñg kúrzfrístíg áúf kóñkrété Áúfgábéñ áúsgéríchtét íst, déñkt HRD íñ dréí Díméñsíóñéñ: díé Éñtwícklúñg vóñ éíñzélñéñ Mítárbéítéñdéñ, díé Stärkúñg dés Úñtérñéhméñs áls Sýstém úñd díé Géstáltúñg íñdívídúéllér Kárríéréwégé. Érst dás Zúsámméñspíél díésér dréí Béréíché mácht díé Éñtwícklúñg dés Pérsóñáls zúm strátégíschéñ Hébél.]

[Máßñá~hméñ~ dér H~RD]

[Díé d~réí K~érñb~éréí~ché v~óñ HR~D síñ~d kéí~ñ ábs~trák~tés K~óñzé~pt: Sí~é éñt~fált~éñ íh~ré Wí~rkúñ~g dúr~ch kó~ñkré~té Má~ßñáhm~éñ ím~ Árbé~ítsá~lltá~g. Jé ñ~ách B~éréí~ch kó~mméñ~ dábé~í úñt~érsc~híéd~lích~é Íñs~trúm~éñté~ úñd M~éthó~déñ z~úm Éí~ñsát~z.]

• [Tráíñíñg & Éñtwícklúñg (T&D) bíldét dás ópérátívé Fúñdáméñt vóñ HRD. Dás Tráíñíñg ádréssíért díé Léístúñg ím áktúélléñ Jób, étwá dúrch Óñbóárdíñg, fáchlíché Íñhóúsé Schúlúñgéñ ódér Cómplíáñcé-Tráíñíñgs. Díé Éñtwícklúñg déñkt wéítér: Síé béréítét Mítárbéítéñdé áúf küñftígé Áúfgábéñ vór, zúm Béíspíél dúrch Méñtóríñg, Jób Rótátíóñ ódér gézíélté Führúñgskräftééñtwícklúñgsprógrámmé. Éñtschéídéñd íst dábéí, Tráíñíñg úñd Éñtwícklúñg ñícht zú tréññéñ: Wér ñúr áúf déñ áktúélléñ Jób schúlt, vérlíért Mítárbéítéñdé, sóbáld sích díé Áñfórdérúñgéñ äñdérñ.]
• [Díé Órgáñísátíóñséñtwícklúñg (ÓÉ) frágt: Wíé múss sích díé Órgáñísátíóñ véräñdérñ, dámít síé dáúérháft lérñfähíg úñd áñpássúñgsfähíg bléíbt¿ Dáfür gréíft HRD áúf Méthódéñ wíé Cháñgé-Máñágéméñt-Prózéssé, Kúltúríñítíátívéñ ódér díé Ñéúgéstáltúñg vóñ Téámstrúktúréñ zúrück. Für díé Órgáñísátíóñséñtwícklúñg íst és wíchtíg, dáss Führúñgskräfté áktív éíñbézógéñ wérdéñ, déññ Strúktúréñ úñd Kúltúr lásséñ sích ñícht vóñ óbéñ vérórdñéñ, sóñdérñ ñúr géméíñsám géstáltéñ.]
• [Díé Kárríérééñtwícklúñg (CÉ) vérbíñdét íñdívídúéllé Pótéñzíálé mít déñ Érfórdérñísséñ dés Úñtérñéhméñs. Síé ñútzt Íñstrúméñté wíé Kómpétéñzmódéllé, Pótéñzíáláñálýséñ úñd strúktúríérté Éñtwícklúñgsgéspräché. Síé mácht áús díffúséñ Áúfstíégswüñschéñ kóñkrété Éñtwícklúñgspläñé.]

[Zíél~é úñd~ Ñútz~éñ: Dé~r Bús~íñés~s Cás~é für H~RD]

[Éíñ g~út úm~gésé~tzté~s Húm~áñ Ré~sóúr~cés D~évél~ópmé~ñt zá~hlt d~írék~t áúf~ déñ Ú~ñtér~ñéhm~éñsé~rfól~g éíñ~. Díé w~ícht~ígst~éñ Vó~rtéí~lé ím~ Übérb~líck~:]

• [Wéttbéwérbsfähígkéít úñd Ádáptíóñsfähígkéít stärkéñ: Úñtérñéhméñ, díé kóñtíñúíérlích íñ díé Éñtwícklúñg íhrér Mítárbéítéñdéñ íñvéstíéréñ, réágíéréñ schñéllér áúf Véräñdérúñgéñ, ób téchñólógíschér Wáñdél, ñéúé Géschäftsmódéllé ódér véräñdérté Márktbédíñgúñgéñ. Dás stéígért díé Kóñkúrréñzfähígkéít ñáchháltíg.]
• [Mítá~rbéí~térb~íñdú~ñg st~ärkéñ~: Éñtw~íckl~úñgs~pérs~pékt~ívéñ~ síñd~ éíñ z~éñtr~álér~ Fákt~ór für~ díé M~ítár~béít~érbí~ñdúñ~g. Mít~árbé~ítéñ~dé, dí~é séh~éñ, dá~ss dá~s Úñt~érñé~hméñ~ íñ dí~é éíg~éñé Z~úkúñ~ft íñ~vést~íért~, bléí~béñ.]
• [Skíl~l Gáp~s sch~líéßé~ñ: HRD~ ídéñ~tífí~zíér~t Kóm~pété~ñzlüc~kéñ f~rühzé~ítíg~ úñd s~chlí~éßt sí~é, bév~ór sí~é zú é~íñém~ Rísí~kó wé~rdéñ~.]
• [Éñgá~gémé~ñt st~éígé~rñ: Mí~tárb~éíté~ñdé, d~íé lé~rñéñ~ úñd w~áchs~éñ, sí~ñd mó~tíví~érté~r úñd~ pród~úktí~vér.]

[Dás z~éígt~ sích~ bésó~ñdér~s ím Z~úsám~méñs~píél~ mít d~ém Pé~rfór~máñc~é Máñ~ágém~éñt: H~RD lí~éfér~t díé~ Dáté~ñbás~ís übé~r vór~háñd~éñé K~ómpé~téñz~éñ, Éñ~twíc~klúñ~gsfó~rtsc~hrít~té úñ~d Pót~éñzí~álé, d~íé fú~ñdíé~rté P~érsó~ñálé~ñtsc~héíd~úñgé~ñ mögl~ích m~ácht~.]

[Wíé p~ásst~ HRD í~ñ díé~ Úñté~rñéh~méñs~strá~tégí~é¿]

[Húmáñ Résóúrcés Dévélópméñt íst kéíñ ísólíértés HR-Thémá. És íst éíñ íñtégrálér Béstáñdtéíl dés Húmáñ Résóúrcé Máñágéméñt (HRM) úñd dámít éñg mít dém Táléñt Máñágéméñt vérkñüpft. Úñtérñéhméñ, díé íhré Húmáñ Résóúrcés sýstémátísch éñtwíckélñ, síchérñ sích éíñéñ kláréñ Vórtéíl íñ dér Kóñkúrréñzfähígkéít úm qúálífízíértés Pérsóñál.]

[Strátégísch gédácht übérsétzt HRD díé Úñtérñéhméñsstrátégíé íñ kóñkrété Kómpétéñzáñfórdérúñgéñ. Éíñ Úñtérñéhméñ, dás séíñé Márktpósítíóñ dúrch Íññóvátíóñ stärkéñ wíll, múss díé dáfür ñótwéñdígéñ Fähígkéítéñ béí séíñéñ Mítárbéítéñdéñ gézíélt áúfbáúéñ. Géñáú híér sétzt HRD áñ: És vérbíñdét díé Úñtérñéhméñszíélé vóñ héúté mít dér Léístúñgsfähígkéít vóñ mórgéñ.]

[Wás s~íñd á~ktúé~llé T~réñd~s ím H~úmáñ~ Résó~úrcé~s Dév~élóp~méñt~ (HRD)¿~]

[Díé H~RD-Lá~ñdsc~háft~ véräñ~dért~ sích~. Dréí~ Éñtw~íckl~úñgé~ñ präg~éñ dí~é Prá~xís b~ésóñ~dérs~ stár~k:]

• [Lérñ~ágíl~ítät (L~éárñ~íñg Á~gílí~tý): Dí~é Fähí~gkéí~t, sch~ñéll~ úñd é~ffék~tív á~ús ñé~úéñ É~rfáh~rúñg~éñ zú~ lérñ~éñ, wí~rd zú~r géf~rágt~éñ Sc~hlüss~élkó~mpét~éñz. H~RD sc~háff~t déñ~ Ráhm~éñ, úm~ síé g~ézíé~lt zú~ fördé~rñ.]
• [Dígí~tál L~éárñ~íñg: D~ígít~álé L~érñf~órmá~té ér~möglí~chéñ~ fléx~íblé~s, sít~úátí~óñsg~éréc~htés~ Lérñ~éñ dí~rékt~ ím Ár~béít~sáll~tág, ú~ñábh~äñgíg~ vóñ Ó~rt úñ~d Zéí~t.]
• [Sélb~stgé~stéú~érté~s Lér~ñéñ: M~ítár~béít~éñdé~ übérñ~éhmé~ñ zúñ~éhmé~ñd Vé~ráñt~wórt~úñg f~ür íhr~é éíg~éñé É~ñtwí~cklú~ñg. HR~D úñt~érst~ützt d~ás, íñ~dém é~s pás~séñd~é Str~úktú~réñ, T~óóls~ úñd Í~ñhál~té bé~réít~stél~lt.]

[FÁQ]

[Wás í~st dé~r Úñt~érsc~híéd~ zwís~chéñ~ HRD ú~ñd kl~ássí~sché~r Pér~sóñá~léñt~wíck~lúñg~¿]

[Pérsóñáléñtwícklúñg íst óft áúf kóñkrété Tráíñíñgsmáßñáhméñ áúsgéríchtét. Húmáñ Résóúrcés Dévélópméñt déñkt bréítér: És vérbíñdét díé íñdívídúéllé Éñtwícklúñg, Úñtérñéhméñséñtwícklúñg úñd Kárríérépláñúñg zú éíñér gáñzhéítlíchéñ Strátégíé úñd kóppélt díésé dírékt áñ Úñtérñéhméñszíélé.]

[Wér í~st ím~ Úñté~rñéh~méñ f~ür HRD~ vérá~ñtwó~rtlí~ch¿]

[Íñ dér Régél líégt díé Véráñtwórtúñg béí dér Pérsóñáléñtwícklúñg ódér dém HR-Máñágéméñt, éíñgébéttét íñ éíñé übérgréíféñdé Táléñt-Máñágéméñt-Strátégíé. Íñ größéréñ Úñtérñéhméñ gíbt és éígéñé HRD-Fúñktíóñéñ. Éñtschéídéñd íst, dáss HRD ñícht áls réíñés HR-Thémá béháñdélt wírd, sóñdérñ áls strátégísché Áúfgábé, díé Führúñgskräfté áktív mítgéstáltéñ.]

[Wíé m~ísst~ máñ d~éñ Ér~fólg~ vóñ H~RD-Má~ßñáhm~éñ¿]

[Áússágékräftígé Kéññzáhléñ síñd étwá díé Éñtwícklúñg vóñ Skíll Gáps übér Zéít, Rétéñtíóñ-Rátéñ zúr Mítárbéítérbíñdúñg, Qúótéñ íñtérñ ñáchbésétztér Pósítíóñéñ sówíé Érgébñíssé áús Pérfórmáñcé-Máñágéméñt-Prózésséñ. Éñtschéídéñd íst, HRD-Zíélé vóñ Áñfáñg áñ méssbár zú fórmúlíéréñ úñd mít déñ Úñtérñéhméñszíéléñ zú vérkñüpféñ.
]

[Übér d~éñ:dí~é Áút~ór:íñ~]

[Óñlí~ñé-Ré~dákt~íóñ]