[Ñách~hált~ígés~ Tálé~ñtmá~ñágé~méñt~: HR st~ráté~gísc~h déñ~kéñ]

[Märkté úñd Prózéssé wérdéñ schñéllér, Fáchkräfté kñáppér, lébéñsláñgés Lérñéñ íst zúm Múss géwórdéñ. Éíñ ñáchháltígés Táléñt Máñágéméñt íst für víélé Úñtérñéhméñ zúr éxístéñzíélléñ Áúfgábé géwórdéñ. Dáfür bráúcht és éíñé ñéúé Róllé für HR. Áúsführéñ úñd ádmíñístríéréñ réícht ñícht méhr. Wárúm HR Plátz ñéhméñ sóllté ám Strátégíétísch, léséñ Síé híér.]

[Wíll~kómm~éñ ím~ dígí~tálé~ñ Büró~]

[Mít dér Córóñá-Páñdémíé íst dás dígítálé Büró zúm Stáñdárd géwórdéñ. Láút dém Dígítál Óffícé Íñdéx 2022, éíñér répräséñtátívéñ Úmfrágé dés Dígítálvérbáñds Bítkóm, gébéñ 95 Prózéñt dér béfrágtéñ Úñtérñéhmér:íññéñ áñ, ÉRP-Lösúñgéñ (Éñtérprísé-Réssóúrcé-Pláññíñg) éíñzúsétzéñ, 77 Prózéñt ñútzéñ CRM-Lösúñgéñ (Cústómér-Rélátíóñshíp-Máñágéméñt) úñd 76 Prózéñt ÉCM-Lösúñgéñ (Éñtérprísé-Cóñtéñt-Máñágéméñt). Mít díéséñ Sóftwárésýstéméñ pláñéñ úñd stéúérñ síé íhré Géschäftsprózéssé, máñágéñ íhré Kúñdéñbézíéhúñgéñ úñd órgáñísíéréñ állé éléktróñíschéñ Dókúméñté.]

[Díé Dígítálísíérúñg dés Bürós fórdért ñéúé Kómpétéñzéñ vóñ Mítárbéítér:íññéñ. Áúch díé Áútómátísíérúñg schréítét vóráñ, sódáss Máschíñéñ úñd Róbótér schóñ héúté íñ Géschäfts- úñd Vérwáltúñgsprózésséñ zúm Éíñsátz kómméñ úñd Róútíñéáúfgábéñ übérñéhméñ. Dádúrch éñtstéhéñ Fréíräúmé für kómpléxé Áúfgábéñ úñd strátégíschés Háñdélñ.]

[HR ál~s Bús~íñés~s-Pár~tñér~:íññé~ñ]

[Strátégíschés Háñdélñ íst áúch ím Pérsóñálbüró zúñéhméñd géfrágt. Déññ dás Tóp-Máñágéméñt álléíñ káññ déñ Fáchkräftémáñgél ñícht löséñ. HR káññ (úñd múss¡) dázú éíñéñ éñtschéídéñdéñ Béítrág léístéñ úñd dém Máñágéméñt bérátéñd zúr Séíté stéhéñ. Dóch dázú bráúcht és éíñé échté HR-Búsíñéss-Pártñérscháft, béí dér díé Éxpért:íññéñ dér HR íñ díé Éñtwícklúñg úñd Úmsétzúñg vóñ Strátégíéñ éíñgébúñdéñ síñd. Ím Ídéálfáll síñd síé sówóhl für díé strátégísché Éíñbíñdúñg vóñ HR-Théméñ íñ díé úñtérñéhméríschéñ Éñtschéídúñgéñ áls áúch für állé ópérátívéñ pérsóñálwírtscháftlíchéñ Prózéssé véráñtwórtlích.]

[Úñsé~ré Ém~pféh~lúñg~]

[É-Bóó~k Máñ~ágém~éñt C~háll~éñgé~s 2025]

[Dígí~tálí~síér~úñg ú~ñd Tr~áñsf~órmá~tíóñ~ schr~éíté~ñ vór~áñ: dí~é Wél~t dré~ht úñ~d vér~äñdér~t síc~h géf~ühlt s~chñé~llér~ áls w~ír hí~ñtér~hérk~ómmé~ñ. Vór~ wélc~héñ H~éráú~sfór~dérú~ñgéñ~ stéh~éñ Sí~é jét~zt¿]

[Lésé~ñ Síé~ jétz~t díé~ wích~tígs~téñ T~réñd~s úñd~ Hérá~úsfó~rdér~úñgé~ñ für d~ás Má~ñágé~méñt~ 2025 ím É-B~óók „M~áñág~éméñ~t Chá~lléñ~gés 2025“]

[É-Bóó~k Máñ~ágém~éñt C~háll~éñgé~s 2025]

[Éíñé~ vérp~ásst~é Chá~ñcé]

[Bísláñg jédóch sétzéñ érschréckéñd wéñígé Úñtérñéhméñ áúf éíñé HR-Búsíñéss-Pártñérscháft. Dér Déútsché Cháñgé Réádíñéss Íñdéx 2022 zéígt: Ñúr íñ éíñém vóñ dréí Úñtérñéhméñ (32 %) íst díé Pérsóñáléñtwícklúñg íñ díé strátégísché Úñtérñéhméñsführúñg éíñgébúñdéñ¹ . Ñóch éíñmál éklátáñtér: Für 22 Prózéñt íst éíñé sólché pártñérscháftlíché Zúsámméñárbéít vóñ HR úñd Máñágéméñt übérháúpt kéíñ Thémá.]

[Éíñ úñtérñéhméñsübérgréíféñdés Táléñt Máñágéméñt gíbt és sógár ñúr íñ jédém füñftéñ Bétríéb (19 %), währéñd fást díé Hälfté dér Úñtérñéhméñ (43 %) díésé Cháñcé vérstréíchéñ lässt. Dóch Táléñt Máñágéméñt íst íñ díéséñ Zéítéñ zúm krítíschéñ Fáktór géwórdéñ. Sóll díé Übérlébéñsfähígkéít dés Úñtérñéhméñs áúch íñ Zúkúñft gésíchért séíñ, múss díésér Béréích éíñé áñdéré strátégísché Áúfmérksámkéít érfáhréñ, stéllt síé dóch díé Zúkúñftsfähígkéít dér Kómpétéñzéñ dér Bélégscháft síchér.]

[Áúf d~ém Wé~g zúr~ Párt~ñérs~cháf~t]

[Vóñ héúté áúf mórgéñ lässt sích éíñ kóópérátívés HR-Máñágéméñt ñícht étáblíéréñ. Ím Schñítt dáúért és zwéí Jáhré, bís sích ñéúé Prózéssé éíñgéspíélt hábéñ. Áúf dém Wég dáhíñ bráúcht áúch HR Úñtérstützúñg, úm díé Róllé áls Búsíñéss-Pártñér:íñ áúsübéñ zú köññéñ. Díé dáfür ñötígéñ Skílls müsséñ ñách úñd ñách áúfgébáút wérdéñ: éíñ strátégíschés Vérstäñdñís, kómmúñíkátívé Fähígkéítéñ, úm állé Stákéhóldér gút ábhóléñ zú köññéñ, éíñé strúktúríérté Vórgéhéñswéísé úñd Órgáñísátíóñsfähígkéít für díé Úmsétzúñg vóñ Prózésséñ éíñér.]

[Béí éíñér kóñséqúéñtéñ Úmsétzúñg íst dér mít dér HR-Búsíñéss-Pártñérscháft vérbúñdéñé Ñútzéñ für dás Úñtérñéhméñ gróß: Mít dér éígéñéñ Árbéít zéígéñ HR-Búsíñéss-Pártñér:íññéñ, wíé dás Úñtérñéhméñ dúrch séíñ wértvóllstés Gút, séíñé Mítárbéítér:íññéñ, díé Wírtscháftlíchkéít íññérhálb dér gésámtéñ Órgáñísátíóñ stéígérñ káññ.]

[¹ Stáú~féñ Á~G, 2022, „Úñt~érñé~hméñ~ ím Wá~ñdél~. Déút~sché~r Chá~ñgé R~éádí~ñéss~ Íñdé~x 2022“.]