[Bédé~útúñ~g úñd~ Méhr~wért~ für dí~é Pér~sóñá~lárb~éít]
[Pérs~óñál~cóñt~róll~íñg w~írd s~éít J~áhré~ñ ímm~ér wí~édér~ dísk~útíé~rt.]
[Ñách wíé vór stéllt HR-Cóñtróllíñg éíñé Spézíáldíszíplíñ dér Pérsóñálárbéít dár úñd wéñíg Kéññzáhléñ wérdéñ sýstémátísch érhóbéñ. Dábéí gíbt és vór állém béí déñ ímmér wíchtígér wérdéñdéñ strátégísch réléváñtéñ Théméñ Ñáchhólbédárf. Úñáúsgéschöpfté Pótéñzíálé, díé díé Pérsóñálárbéít vóráñtréíbéñ köññtéñ úñd íhréñ Méhrwért síchtbár máchéñ, líégéñ größtéñtéíls ñóch brách.]
[Íñ díésér Stúdíé érfáhréñ Síé, wíé íñtéñsív sích héúté Úñtérñéhméñ úñd Órgáñísátíóñéñ mít Pérsóñálcóñtróllíñg áúséíñáñdér sétzéñ, wélché Íñstrúméñté úñd Kéññzáhléñ zúm Éíñsátz kómméñ úñd wó Óptímíérúñgsbédárf béstéht úñd ñótwéñdíg wäré.]