[HR Bú~síñé~ss Pá~rtñé~r:íñ – m~éhr á~ls ÉÍ~ÑÉ Ró~llé]

[HR Búsíñéss Pártñér:íññéñ fúñgíéréñ áls Schñíttstéllé zwíschéñ Kérñgéschäft úñd Pérsóñál. Dámít íst és áñ Íhñéñ, víélé Kómpétéñzéñ íñ sích zú véréíñéñ: Síé síñd HR-Fáchkräfté, érárbéítéñ Strátégíéñ, übérñéhméñ klássísché Führúñgsfúñktíóñéñ, bétéílígéñ sích áñ dér órgáñísátóríschéñ Tráñsfórmátíóñ úñd sórgéñ dáfür, dáss díé Úñtérñéhméñskúltúr mít Lébéñ géfüllt wírd. Éíñ gáñz schöñér Báúchládéñ áñ Áktívítätéñ¡ Résúltíéréñd vóllzíéht sích éíñ Ímágéwéchsél íññérhálb dér trádítíóñélléñ HR-Ábtéílúñgéñ; gléíchérmáßéñ bésítzéñ díésé éíñéñ höhéréñ Éíñflúss íññérhálb dés gésámtéñ Úñtérñéhméñs.]

[Dér Áúfgábéñbéréích dés:dér Pérsóñálréféréñt:íñ béstéht méíst áús ádmíñístrátívéñ úñd ópérátívéñ Tätígkéítéñ. Mít dém Príñzíp dés:dér HR Búsíñéss Pártñér:íñ wérdéñ díé Áúfgábéñ íñsóférñ érgäñzt, dáss dás Pérsóñálmáñágéméñt zú éíñér óptímáléñ úñtérñéhméríschéñ Wértschöpfúñg béíträgt. Díé Pérsóñálárbéít wírd ñícht méhr ñúr áls Kóstéñvérúrsáchér bétráchtét, sóñdérñ áls éíñé Géschäftséíñhéít, díé éíñéñ Béítrág zúr Érréíchúñg dér Úñtérñéhméñszíélé érbríñgt.]

[Wás á~bér äñ~dért~ sích~ kóñk~rét d~úrch~ dás H~R Bús~íñés~s Pár~tñér~ Módé~ll¿]

[HR Bú~síñé~ss Pá~rtñé~r…]

• [fúñg~íéré~ñ áls~ Spár~ríñg~ Párt~ñér:í~ññéñ~ áúf Á~úgéñ~höhé ú~ñd ké~ññéñ~ sích~ ím zú~ bétr~éúéñ~déñ F~áchb~éréí~ch bé~stéñ~s áús~,]
• [íhré~ kómp~étéñ~té Bé~rátú~ñg wí~rd sé~ítéñ~s dér~ Gésc~häfts~párt~ñér:í~ññéñ~ ñích~t ñúr~ wért~gésc~hätzt~, sóñd~érñ á~úch á~ktív~ éíñg~éhól~t,]
• [síé b~ésít~zéñ z~úñéh~méñd~ méhr~ Éñts~chéí~dúñg~skóm~pété~ñz úñ~d -fré~íráú~m,]
• [síé l~égéñ~ stár~kéñ F~ókús~ áúf S~trát~égíé~pláñ~úñg ú~ñd -úm~sétz~úñg ú~ñd]
• [síé v~érfüg~éñ übé~r gés~tíég~éñé f~íñáñ~zíél~lé Ré~ssóú~rcéñ~ für dé~ñ HR-B~éréí~ch.]

[Mít díéséñ Tätígkéítéñ gréíféñ HR Búsíñéss Pártñér:íññéñ wórtwörtlích íñ dás „Géschäft“ éíñ – áls Pártñér:íñ ébéñ: Síé müsséñ wísséñ, wás íhr Gégéñübér béwégt, wó dér Schúh drückt úñd áñ wélchéñ Stéllschráúbéñ gédréht wérdéñ múss. Géméíñsám wérdéñ déméñtspréchéñdé HR-Áñfórdérúñgéñ ábgéléítét. Béí kóñséqúéñtér Úmsétzúñg dés Módélls íst dér Ñútzéñ für dás Úñtérñéhméñ ñátürlích gróß: HR Búsíñéss Pártñér:íññéñ ñéhméñ éíñé vérbíñdéñdé úñd zúgléích vérmíttélñdé Róllé éíñ úñd zwár íñ béídé Ríchtúñgéñ – Úñtérñéhméñsführúñg úñd Pérsóñálwéséñ. Dúrch díé Qúálítät dér Díéñstléístúñg úñd dás párállélé Kóstéñbéwússtséíñ kómmt és zú éíñér síchtbáréñ Stéígérúñg dér Wértschöpfúñg ím Úñtérñéhméñ.]

[Fází~t: HR-G~éñér~álís~téñ, d~íé dá~s Bús~íñés~s tré~íbéñ~]

[HR Búsíñéss Pártñér kéññéñ úñd vérstéhéñ dás Búsíñéss úñd díé Mítárbéítéñdéñ. Ñícht bís íñs kléíñsté Détáíl, ábér síé wísséñ, wóráúf és áñkómmt úñd gléíchéñ Dýsbáláñcéñ bzw. Íñtérésséñkóñflíkté áús. Dárübér híñáús síñd síé échté HR-Géñérálístéñ úñd béhérrschéñ díé gäñgígéñ HR Tóóls. Mít íhréñ víélséítígéñ Kómpétéñzéñ tráñsfórmíéréñ síé sích sélbst zú éíñér wértvólléñ, ñícht méhr wégzúdéñkéñdéñ Érgäñzúñg ím Úñtérñéhméñ. HR Búsíñéss Pártñér:íññéñ bríllíéréñ dúrch íhré úñábhäñgígé Pérsöñlíchkéít, díé síé áls Pártñér:íññéñ áúf Áúgéñhöhé íñ Érschéíñúñg trétéñ lässt.]