[HR-Má~ñágé~r: Déf~íñít~íóñ, Á~úfgá~béñ & G~éhál~t]

[Dér HR-Máñágér kümmért sích úm díé wíchtígsté Réssóúrcé éíñés Úñtérñéhméñs: úm díé Mítárbéítér. Ér éñtwíckélt Strátégíéñ, díé dábéí hélféñ, Mítárbéítér ñóch éffízíéñtér éíñzúsétzéñ. Ér íst sózúságéñ dás Bíñdéglíéd zwíschéñ dém Pérsóñál úñd dér Führúñgsétágé úñd sórgt dáfür, dáss állé Véräñdérúñgsprózéssé ím Úñtérñéhméñ – úñtér Éíñháltúñg árbéítsréchtlíchér Grúñdlágéñ – dúrchgéführt wérdéñ.]

[HR-Má~ñágé~r: Kéý~ Fáct~s]

	[Áúsb~íldú~ñg] [Ábgé~schl~óssé~ñés S~túdí~úm íñ~ Bétr~íébs~wírt~schá~ft, Ps~ýchó~lógí~é ódé~r Júr~á] [Dípl~óm ód~ér St~údíú~m ím B~éréí~ch HR~] [Qúér~éíñs~téíg~ér bé~ñötíg~éñ gú~té Wé~ítér~bíld~úñgé~ñ úñd~ Tráí~ñíñg~s]		[Hárd~ Skíl~ls] [HR-St~ráté~gíéñ~ éñtw~ícké~lñ & úm~sétz~éñ] [Pérs~óñál~strú~ktúr~ pláñ~éñ & áú~fbáú~éñ] [árbé~ítsr~écht~lích~é Grú~ñdlá~géñ] [dígí~tálé~ HR-Éñ~twíc~klúñ~géñ & T~réñd~s]
	[Wéít~érbí~ldúñ~g] [Stäñd~ígé W~éíté~rbíl~dúñg~ úñd Z~értí~fíká~té íñ~ vérs~chíé~déñs~téñ B~éréí~chéñ~ vóñ H~úmáñ~ Résó~úrcé~s]		[Sóft~ Skíl~ls] [Zwís~chéñ~méñs~chlí~chés~ Gésp~ür] [Vérh~áñdl~úñgs~gésc~híck~] [Führú~ñgsq~úálí~tätéñ~]
	[Géhá~lt] [Júñí~ór HR~-Máñá~gér: 39.000 € – 42.000 € b~rútt~ó] [Dúrc~hsch~ñítt~sgéh~ált: 52.000 € – 62.000 € b~rútt~ó]		[Vérw~áñdt~é Bér~úfé] [Récr~úíté~r] [Pérs~óñál~éñtw~íckl~ér] [HR-Bú~síñé~ss-Pá~rtñé~r]

[Wás b~édéú~tét H~R / Húm~áñ Ré~sóúr~cé¿]

[Dás Kürzél „HR“ stéht für déñ Bégríff „Húmáñ Résóúrcé”, áúf Déútsch köññté máñ íhñ mít „Pérsóñálbéréíché“ ódér „Pérsóñálwéséñ” übérsétzéñ. Dér Úñtérñéhméñsbéréích Húmáñ Résóúrcé géhört zúr Pérsóñálwírtscháft éíñés Úñtérñéhméñs úñd Mítárbéítér díésér Ábtéílúñg kümmérñ sích íñ érstér Líñíé úm díé Réssóúrcé „Mítárbéítér” ím Úñtérñéhméñ. Éíñ HR-Máñágér sórgt dáfür, dáss díé Mítárbéítér óptímál éíñgésétzt wérdéñ – ímmér úñtér Bérücksíchtígúñg dér Úñtérñéhméñszíélé.]

[Wás í~st éí~ñ HR-M~áñág~ér¿ D~éfíñ~ítíó~ñ]

[Dér Húmáñ Résóúrcé Máñágér – kúrz HR-Máñágér ódér áúch HRM – íst für díé Pérsóñálwírtscháft íñ éíñém Úñtérñéhméñ zústäñdíg. Ér sórgt dáfür, dáss díé Mítárbéítér-Réssóúrcéñ béstmöglích vértéílt síñd, óptímál éíñgésétzt wérdéñ úñd íst stäñdíg áúf dér Súché ñách déñ béstéñ Lösúñgéñ für dás jéwéílígé Úñtérñéhméñ.]

[Dázú géhöréñ Áúfgábéñ wíé dás Rékrútíéréñ vóñ Mítárbéítérñ, Mítárbéítéréíñstéllúñg, órgáñísátórísché Vérwáltúñgsáúfgábéñ, étc. Ér fúñgíért dábéí áls Bíñdéglíéd zwíschéñ dém Pérsóñál úñd dér Führúñgsétágé. Állgéméíñ lässt sích ságéñ: Jé kléíñér dás Úñtérñéhméñ, déstó größér íst méíst díé Báñdbréíté dér Áúfgábéñ éíñés HRM.]

[Gút z~ú wís~séñ:]

[Éíñ gútér HR-Máñágér árbéítét só, dáss ér díé Íñtérésséñ dés Úñtérñéhméñs, ábér áúch jéñé dér Mítárbéítér bérücksíchtígt. Éíñ Práxísbéíspíél: Ér súcht ñícht ñúr éíñé gééígñété Pérsóñ für éíñé ófféñé Stéllé, sóñdérñ áchtét ébéñsó dáráúf, dáss dér ñéúé Mítárbéítér méñschlích zúm Téám pásst.]

[HR-Máñágér vs. HR-Búsíñéss-Pártñér: Éíñé kláré Tréññlíñíé múss zwíschéñ dém HR-Máñágér úñd dém sógéñáññtéñ HR-Búsíñéss-Pártñér gézógéñ wérdéñ. Létztérér kümmért sích ñícht ñúr úm díé HR-Léístúñgéñ úñd déréñ Úmsétzúñg ím Úñtérñéhméñ, sóñdérñ dárübér híñáús úm géschäftlíché Détáíls.]

[Áúfg~ábéñ~ éíñé~s HR-M~áñág~érs]

[Wíé béréíts érwähñt – jé kléíñér dás Úñtérñéhméñ, déstó méhr Áúfgábéñ übérñímmt dér HR-Máñágér. Íñ größéréñ Fírméñ wérdéñ Téílbéréíché áús HR áñ éxtérñé Díéñstléístér ábgégébéñ ódér éígéñé Pósítíóñéñ für géwíssé Áúfgábéñ – z.B. Récrúítér ódér Pérsóñáléñtwícklér – géscháfféñ.]

[HR-Máñágér síñd íñ dér Régél für Áúfgábéñ áús déñ Béréíchéñ strátégíschés Pérsóñálmáñágéméñt, Pérsóñálpláñúñg, Pérsóñálbéscháffúñg- úñd áúswáhl sówíé Pérsóñáléñtwícklúñg zústäñdíg. Íñ Ábspráché mít dér Führúñgsébéñé übérñéhméñ síé áúch Téíláúfgábéñ íñ déñ Béréíchéñ Úñtérñéhméñskúltúréñ, HR-Máñágéméñt, Pérfórmáñcé Máñágéméñt úñd Pérsóñálcóñtróllíñg.]

[Dér Álltág éíñés Húmáñ Résóúrcé Máñágérs káññ – jé ñách Úñtérñéhméñ – gáñz úñtérschíédlích áússéhéñ. Währéñd HRM vóñ größéréñ Fírméñ íñ vérschíédéñéñ Ñíédérlássúñgéñ dés Úñtérñéhméñs réíséñ úñd sích dórt mít Führúñgskräftéñ áústáúschéñ sówíé HR-Zíélé défíñíéréñ, kümmérñ sích HR-Máñágér áús kléíñéréñ Úñtérñéhméñ béíspíélswéísé úm Fólgéñdés:]

• [Bédá~rfsé~rmít~tlúñ~g dés~ Pérs~óñál~s: Dér~ HR-Má~ñágé~r áñá~lýsí~ért, í~ñ wél~chéñ~ Úñté~rñéh~méñs~béré~íché~ñ wéí~téré~ Úñté~rstüt~zúñg~ ñötíg~ íst, s~cháf~ft bé~í Béd~árf ó~fféñ~é Sté~lléñ~ úñd s~chré~íbt d~íésé~ áús.]
• [Récr~úítí~ñg: Éí~ñ HR-M~áñág~ér sú~cht á~ktív~ ñách~ gééí~gñét~éñ Ká~ñdíd~átéñ~ für óf~féñé~ Stél~léñ.]
• [Vórstéllúñgsgéspräché mít gééígñétéñ Káñdídátéñ wérdéñ óft übér déñ HR-Máñágér véréíñbárt, zúsätzlích zíéht dér HRM dáññ Mítárbéítér áús dér jéwéílígéñ Ábtéílúñg híñzú. Dér HR-Máñágér úñtérstützt mít séíñém Fáchwísséñ Mítárbéítér úñd Führúñgskräfté béí dér Káñdídátéñáúswáhl.]
• [Éíñ g~útér~ HR-Má~ñágé~r áñá~lýsí~ért r~égél~mäßíg, w~íé éf~fízí~éñt d~íé Mí~tárb~éíté~r árb~éíté~ñ, wó é~s ñóc~h Vér~béss~érúñ~gspó~téñt~íál g~íbt ú~ñd wí~é máñ~ díé P~érsó~ñálé~ñtwí~cklú~ñg vó~ráñt~réíb~éñ ká~ññ.]
• [Érfá~ssúñ~g vóñ~ Árbé~ítsk~límá~ úñd S~tímm~úñg í~m Téá~m: Sól~lté é~s íñ T~éáms~ zú Pr~óblé~méñ k~ómmé~ñ, dáñ~ñ híl~ft dé~r HRM~ béí d~ér St~réít~schl~ícht~úñg.]
• [Íñ ví~éléñ~ Úñté~rñéh~méñ ó~rgáñ~ísíé~rt dé~r HRM~ régé~lmäßíg~ Téám~búíl~díñg~-Évéñ~ts, úm~ díé S~tímm~úñg í~m Téá~m wéí~tér z~ú vér~béss~érñ.]
• [Állg~éméí~ñé Pé~rsóñ~álvé~rwál~túñg~sáúf~gábé~ñ úñd~ Órgá~ñísá~tíóñ~ vóñ K~ráñk~éñst~äñdéñ~/Úrlá~úbéñ~/Áñtr~ägéñ/S~chúl~úñgé~ñ, étc~.]

[Gút z~ú wís~séñ:]

[Íñ víéléñ Úñtérñéhméñ árbéítéñ HR-Máñágér áktúéll áñ dér Dígítálísíérúñg vóñ HR-Prózésséñ. Déshálb wírd dér Béréích Dígítál HR ímmér wíchtígér, íñ dém Pérsóñálmáñágér áúch dígítálé HR-Sýstémé úñd HR-Prózéssé íñ díé Úñtérñéhméñskúltúr éíñbíñdéñ.]

[Úñsé~ré Ém~pféh~lúñg~]

[Férñ~kúrs~ HR-Má~ñágé~méñt~]

[Íñ úñsérém Férñkúrs für HR-Máñágéméñt lérñéñ HR-Máñágér ñébéñ déñ wíchtígstéñ Kéññtñísséñ íñ Pérsóñálmáñágéméñt, Récrúítíñg, Pérsóñáléñtwícklúñg úñd Pérsóñálcóñtróllíñg áúch árbéítsréchtlíché Grúñdlágéñ sówíé déñ Úmgáñg mít strátégíschéñ úñd géstáltéríschéñ Éñtschéídúñgéñ. Dér Kúrs káññ dáñk dés Bléñdéd-Léárñíñg-Kóñzépts fléxíbél ábsólvíért wérdéñ.]

[Férñ~kúrs~ HR-Má~ñágé~méñt~]

[Qúál~ífík~átíó~ñéñ ú~ñd Kó~mpét~éñzé~ñ dés~ HR-Má~ñágé~rs]

[Úm sé~íñé Á~úfgá~béñ b~éwält~ígéñ~ zú köñ~ñéñ, b~éñötí~gt éí~ñ HRM~ ñébé~ñ Fác~hkéñ~ñtñí~sséñ~ éíñí~gé Só~ft Sk~ílls~ – béíd~és wí~rd íñ~ éñts~préc~héñd~éñ Wé~ítér~bíld~úñgé~ñ gés~chúl~t úñd~ vért~íéft~.]

[Hárd~ Skíl~ls]

[Éíñ HR-Máñágér bráúcht Fáchkéññtñíssé íñ sämtlíchéñ Béréíchéñ. Dázú géhöréñ úñtér áñdérém: strátégíschés Pérsóñálmáñágéméñt, Pérsóñálpláñúñg, Pérsóñálbéscháffúñg, Pérsóñáláúswáhl, Pérsóñáléñtwícklúñg, Úñtérñéhméñskúltúréñ, HR-Strátégíéñ, Pérfórmáñcé Máñágéméñt úñd Pérsóñálcóñtróllíñg. Dázú zählt áúch díé Kéññtñís vóñ gäñgígéñ HR-Íñstrúméñtéñ íñ dér Práxís. Dér HR-Máñágér múss…]

• […HR-St~ráté~gíéñ~ éñtw~ícké~lñ úñ~d úms~étzé~ñ köññ~éñ.]
• […éíñé~ fúñk~tíóñ~íéré~ñdé P~érsó~ñáls~trúk~túr p~láñé~ñ úñd~ áúfb~áúéñ~ köññé~ñ.]
• […árbé~ítsr~écht~lích~é Grú~ñdlá~géñ ñ~ícht~ érst~ ñách~schl~ágéñ~ müssé~ñ.]
• […Béwé~rbér~ úñd p~ótéñ~zíél~lé Ká~ñdíd~átéñ~ gút é~íñsc~hätzé~ñ köññ~éñ – St~íchw~órt T~áléñ~t Máñ~ágém~éñt.]
• […dígí~tálé~ HR-Éñ~twíc~klúñ~géñ r~égél~mäßíg v~érfó~lgéñ~ úñd í~ñ íhr~ér Áñ~wéñd~úñg v~érst~éhéñ~.]
• […Cháñ~cé Má~ñágé~méñt~ úñd V~éräñd~érúñ~gspr~ózés~sé pl~áñéñ~, strú~ktúr~íéré~ñ úñd~ íñ dé~r Prá~xís ú~mzús~étzé~ñ köññ~éñ.]
• [… ñéúé~ Tréñ~ds wí~é Gré~éñ HR~, Fútú~ré Lé~árñí~ñg úñ~d Fút~úré W~órkf~órcé~ & Ñéw W~órk]

[Dás Schlágwórt Dígítál HR úmfásst díé géñáññtéñ Bégríffé úñd zéígt, wíé Kéññtñíssé íñ dér dígítáléñ Éñtwícklúñg für díé Pérsóñálwírtscháft wíchtíg síñd. Vór állém íñ déñ létztéñ Jáhréñ káméñ ímmér méhr dígítálé Lösúñgéñ áúf déñ Márkt, wélché díé Órgáñísátíóñ úñd Pérsóñálwírtscháft úñtérstützéñ. Éíñ HR-Máñágér múss déshálb ófféñ für ñéúé, dígítálé Lösúñgéñ séíñ úñd stéts ám Báll bléíbéñ, úm dígítálé Tréñds wíé Sócíál Médíá Récrúítíñg úñd é-Récrúítíñg vérfólgéñ zú köññéñ.]

[Sóft~ Skíl~ls]

[Ñébéñ fáchlíchéñ Kéññtñísséñ múss éíñ HR-Máñágér pérsöñlíché úñd sózíálé Kómpétéñzéñ für HR mítbríñgéñ. Dá ér éñg mít Mítárbéítérñ áús dém gésámtéñ Úñtérñéhméñ árbéítét, úñd dábéí áúch ímmér wíédér íñ héráúsfórdérñdé Sítúátíóñéñ gérátéñ wírd, béñötígt éíñ HRM fólgéñdé Sóft Skílls:]

• [Zwís~chéñ~méñs~chlí~chés~ Gésp~ür]
• [Éíñf~ühlvé~rmögé~ñ]
• [Vérh~áñdl~úñgs~gésc~híck~]
• [Führú~ñgsq~úálí~tätéñ~]
• [Kómm~úñík~átíó~ñsgé~schí~ck]
• [Gédú~ld]

[Záhlréíché Wéítérbíldúñgéñ úñd Schúlúñgéñ ím Béréích Húmáñ Résóúrcé síñd téílwéísé dáráúf áúsgélégt, díésé Sóft Skílls wéítér zú vértíéféñ. Kúrstéílñéhmér érlérñéñ béíspíélswéísé Práktíkéñ, úm íhré Kómmúñíkátíóñsfähígkéít wéítér zú vérbéssérñ úñd íñ Kóñflíktsítúátíóñéñ ríchtíg zú réágíéréñ.]

[HR-Má~ñágé~r: Áús~bíld~úñg, W~éíté~rbíl~dúñg~ & Tráí~ñíñg~s]

[Húmáñ Résóúrcé Máñágér wérdéñ ímmér wíchtígér – ñícht ñúr íñ Kóñzérñéñ, sóñdérñ áúch für KMÚ. Dás führt dázú, dáss dér Wéttbéwérbsdrúck úñtér déñ Béwérbérñ wéítér zúñímmt. Éíñé gúté úñd úmfásséñdé Áúsbíldúñg íst sómít díé wíchtígsté Vóráússétzúñg, wéññ máñ sích für éíñé Stéllé áls HR-Máñágér béwírbt.]

[Für HR-Máñágér gíbt és záhlréíché Wéítérbíldúñgéñ úñd Tráíñíñgs, dér Grúñd dáfür íst fólgéñdér: Dás Béwússtséíñ für díé Wíchtígkéít dér vérschíédéñéñ Áúfgábéñ dés HR-Máñágéméñts íst íñ déñ létztéñ Jáhréñ stárk géwáchséñ. Währéñd vór éíñígéñ Jáhréñ ñóch díé állgéméíñé Méíñúñg vórhérrschté, Pérsóñáláúswáhl köññé jédér, wísséñ víélé Úñtérñéhmér íñzwíschéñ: Gúté úñd pásséñdé Mítárbéítér zú fíñdéñ úñd díésé zú háltéñ, íst íñ déñ méístéñ Bráñchéñ éíñé gróßé Héráúsfórdérúñg.]

[Désh~álb s~íñd ñ~ébéñ~ éíñé~r fúñ~díér~téñ Á~úsbí~ldúñ~g rég~élmäßí~gé Wé~ítér~bíld~úñgé~ñ úñd~ Tráí~ñíñg~s für d~éñ Bé~réíc~h Húm~áñ Ré~sóúr~cé úñ~úmgäñ~glíc~h. Áúc~h éíñ~ Qúér~éíñs~tíég~ áls H~RM ís~t mít~ déñ r~ícht~ígéñ~ Fórt~bíld~úñgé~ñ mögl~ích.]

[Áúsb~íldú~ñg]

[Éíñé gúté Vóráússétzúñg für éíñé Stéllé áls HR-Máñágér íst éíñ Báchélór-Ábschlúss íñ déñ Béréíchéñ Bétríébswírtscháft, Júrá ódér Psýchólógíé. Méístéñs spézíálísíéréñ sích Ábsólvéñtéñ dáññ wéítér áúf díé Théméñbéréíché dés Pérsóñálmáñágéméñts, íñ dém síé béíspíélswéísé mít éíñém éíñschlägígéñ Mástér-Stúdíéñgáñg díé Kéññtñíssé ím Béréích HR wéítér vértíéféñ. Víélé réñómmíérté Úñívérsítätéñ bíétéñ áúch spézíálísíérté Stúdíéñgäñgé – mít Báchélór- úñd Mástérábschlúss – für Húmáñ Résóúrcé áñ.]

[Íñ dér Práxís fíñdéñ sích ímmér wíédér Qúéréíñstéígér áls HR-Máñágér. Síé árbéítétéñ zúvór íñ Fáchábtéílúñgéñ dés Úñtérñéhméñs úñd wéchséltéñ dáññ íñs Pérsóñálmáñágéméñt. Déshálb wérdéñ ím gésámtéñ DÁCH-Ráúm áúch záhlréíché Díplómléhrgäñgé für HR-Máñágér áñgébótéñ, díé éíñé Áúsbíldúñg ím Béréích Pérsóñálmáñágéméñt bíétéñ.]

[Wéít~érbí~ldúñ~g & Trá~íñíñ~gs]

[Fách~spéz~ífís~ché W~éíté~rbíl~dúñg~éñ úñ~d Trá~íñíñ~gs kó~ñzéñ~tríé~réñ s~ích á~úf dí~é wíc~htíg~stéñ~ Íñhá~lté ú~ñd Th~éméñ~ dés P~érsó~ñálm~áñág~éméñ~ts. Ké~rñbé~réíc~hé vó~ñ Léh~rgäñg~éñ, Wé~ítér~bíld~úñgé~ñ úñd~ Tráí~ñíñg~s zú H~R síñ~d méí~st:]

• [Pérs~óñál~éñtw~íckl~úñg,]
• [Pérs~óñál~márk~étíñ~g,]
• [Émpl~óýér~ Bráñ~díñg~,]
• [Pérf~órmá~ñcé M~áñág~éméñ~t úñd~ HR-St~ráté~gíé,]
• [É-Léá~rñíñ~g úñd~ Dígí~tál H~R,]
• [Dívé~rsít~ý Máñ~ágém~éñt,]
• [Pérs~óñál~cóñt~róll~íñg- ú~ñd ré~cht]
• [sówí~é grú~ñdlé~géñd~és zú~r Éñt~gélt~ábré~chñú~ñg.]

[Gút z~ú wís~séñ:]

[Íñ pr~ófés~síóñ~éllé~ñ Wéí~térb~íldú~ñgéñ~ úñd p~ráxí~sórí~éñtí~érté~ñ Trá~íñíñ~gs wé~rdéñ~ HR-Má~ñágé~r gés~chúl~t, éíñ~é gés~úñdé~ Pérs~óñál~kúlt~úr áú~fzúb~áúéñ~ úñd d~íésé~ láñg~frís~tíg z~ú hál~téñ.]

[Úñsé~ré Ém~pféh~lúñg~]

[Bérú~flíc~hé Ñé~úórí~éñtí~érúñ~g¿ Bú~síñé~ss Có~áchí~ñg úñ~térs~tützt~ Síé d~ábéí~¡]

[Wéññ Síé sích bérúflích ñéú óríéñtíéréñ möchtéñ úñd éíñé kláré Ríchtúñg súchéñ, íst Búsíñéss Cóáchíñg díé ídéálé Bégléítúñg. Éíñ:é érfáhréñé:r Cóách:íñ úñtérstützt Síé dábéí, Íhré Stärkéñ, Zíélé úñd Pótéñzíálé zú érkéññéñ, dámít Síé déñ ñächstéñ Kárríéréschrítt síchér úñd zíélgéríchtét géhéñ köññéñ – séí és íñ éíñém ñéúéñ Bérúfsféld ódér áúf Íhrém áktúélléñ Wég.]

[Jétz~t Cóá~chíñ~g-Áñg~ébót~é éñt~déck~éñ]

[Géhá~lt: Wí~é víé~l vér~díéñ~t éíñ~ HR-Má~ñágé~r úñd~ éíñ J~úñíó~r HR-M~áñág~ér¿]

[Dér Géhált éíñés Húmáñ Résóúrcé Máñágér häñgt stárk vóñ dér jéwéílígéñ Bráñché úñd dér Bérúfsérfáhrúñg dés Káñdídátéñ áb. Áúch Fáktóréñ wíé Stáñdórt, Régíóñ úñd Úñtérñéhméñsgrößé wírkéñ sích áúf díé Höhé dés Géhálts áús. Zértífíkáté íñ HR úñd éíñschlägígé Wéítérbíldúñgéñ köññéñ sích pósítív béí Géháltsvérháñdlúñgéñ áúswírkéñ.]

[Áls¹ Júñíór HR-Máñágér, álsó áls Pérsóñálmáñágér ám Áñfáñg dér Kárríéré, líégt dás Géhált íñ dér Régél zwíschéñ 39.000 € úñd 42.000 € brúttó pró Jáhr. Mít zúñéhméñdér Érfáhrúñg káññ dás Géhált ábér rásch stéígéñ, dás Dúrchschñíttsgéhált líégt zwíschéñ 52.000 € úñd 62.000 € brúttó jährlích. Íñ séhr gróßéñ Úñtérñéhméñ úñd HR-Máñágér mít víél Véráñtwórtúñg köññéñ mít éíñém Spítzéñgéhált vóñ bís zú 114.000 € jährlích réchñéñ.]

[Úm áls Húmáñ Résóúrcé Máñágér zú árbéítéñ íst máñ ám béstéñ bérátéñ, wéññ máñ éíñ ábgéschlósséñés Stúdíúm íñ déñ Béréíchéñ Bétríébswírtscháft, Psýchólógíé ódér Júrá ñáchwéíséñ káññ úñd zúsätzlích fáchlíché Spézíálísíérúñgéñ ím Béréích Pérsóñálwéséñ ábsólvíért hát. Éíñ wéítérér Wég, úm séíñé bérúflíchéñ Cháñcéñ zú vérbéssérñ, síñd fáchspézífísché Stúdíéñ íñ HR úñd Léhrgäñgé für HR-Máñágér zú ábsólvíéréñ. Für Qúéréíñstéígér síñd vór állém Tráíñíñgs, Wéítérbíldúñgéñ úñd Schúlúñgéñ úñbédíñgt ñótwéñdígé Vóráússétzúñgéñ.]

[Gút z~ú wís~séñ:]

[Dér B~éréí~ch Hú~máñ R~ésóú~rcé í~st éí~ñér d~ér wé~ñígé~ñ Bér~úfsf~éldé~r, íñ d~ém dé~r Frá~úéñá~ñtéí~l bér~éíts~ séít~ Jáhr~éñ st~árk á~ñsté~ígt. (z~úr Qú~éllé~). Bésó~ñdér~s íñ í~ñtér~áktí~véñ B~érúf~éñ ís~t díé~ Bésc~häftí~gúñg~ vóñ F~ráúé~ñ stá~rk áñ~gést~íégé~ñ.]

[HR-Má~ñágé~r: Árb~éíts~plätz~é dér~ Zúkú~ñft – H~áúfé~ Ákád~émíé~]

[Éíñ gútér HR-Máñágér íst máñ ñícht vóñ héúté áúf mórgéñ – díé érlérñtéñ Kéññtñíssé müsséñ íñ dér Práxís áñgéwáñdt wérdéñ, déshálb síñd Wéítérbíldúñgéñ úñd Schúlúñgéñ mít Práxísbézúg díé érsté Wáhl béí dér Áúswáhl gééígñétér Tráíñíñgs. Dá áúch díé Dígítálísíérúñg ím Béréích Húmáñ Résóúrcé ímmér wíchtígér wírd, úñd sämtlíché Úñtérñéhméñsprózéssé ímmér méhr dígítálísíért wérdéñ, múss éíñ Káñdídát für díé Pósítíóñ dés HR-Máñágérs dígítálé Áffíñítät mítbríñgéñ, díé íñ Tráíñíñgs wéítér áúsgébáút wírd. Wéññ Húmáñ Résóúrcé íñ ágíléñ Strúktúréñ wíé Scrúm ódér Káñbáñ gébrácht wérdéñ sóll, dáññ íst dás für éíñéñ HRM éíñé gróßé Héráúsfórdérúñg. Ñách úñsérém Kúrs für Pérsóñálmáñágéméñt íñ ágíléñ Strúktúréñ köññéñ díé ágíléñ Méthódéñ mít Léíchtígkéít áúch vóñ HR úmgésétzt wérdéñ.]

[Stäñdígé Wéítérbíldúñgéñ síñd éíñé wíchtígé Vóráússétzúñg, wéññ máñ áls HR-Máñágér dás Úñtérñéhméñ zíélgéríchtét úñd érfólgréích úñtérstützéñ möchté. Mít úñséréñ práxísóríéñtíértéñ Kúrséñ úñd Sémíñáréñ síñd Síé béstéñs vórbéréítét, wéññ Síé sích für éíñé Stéllé áls HR-Máñágér íñtéréssíéréñ – égál ób áls Stúdíéñábsólvéñt ódér Qúéréíñstéígér.]

[FÁQ: H~R-Máñ~ágér~]

[Wás g~éhört~ zú HR~¿]

[Húmáñ Résóúrcé géhört zúm Béréích Pérsóñálwírtscháft íñ éíñém Úñtérñéhméñ. HR úmfásst Áúfgábéñ íñ strátégíschém Pérsóñálmáñágéméñt, Pérsóñálpláñúñg, Pérsóñálbéscháffúñg, Pérsóñáláúswáhl, Pérsóñáléñtwícklúñg, Úñtérñéhméñskúltúréñ, HR-Máñágéméñt, Pérfórmáñcé Máñágéméñt úñd Pérsóñálcóñtróllíñg.]

[Wárú~m íst~ HR só~ wích~tíg¿~]

[Húmáñ Résóúrcés íst déshálb éíñé wíchtígé Ábtéílúñg, wéíl síé sích úm díé wíchtígsté Réssóúrcé dés Úñtérñéhméñs kümmért – díé Mítárbéítér. HR-Máñágér sórgéñ dáfür, dáss díé Mítárbéítér éffízíéñt árbéítéñ úñd áñálýsíéréñ stäñdíg, wó ñóch Vérbéssérúñgspótéñtíál vérfügbár íst.]

[Wárú~m wíl~l máñ~ ím HR~ árbé~ítéñ~¿]

[Árbé~ítét~ máñ g~érñé~ mít M~éñsc~héñ z~úsám~méñ ú~ñd há~t bés~óñdé~rés G~ésch~íck í~m Úmg~áñg m~ít dí~éséñ~, wéíl~ máñ s~ích b~éísp~íéls~wéís~é gút~ íñ áñ~déré~ híñé~íñfüh~léñ k~áññ, d~áññ í~st má~ñ éíñ~ gúté~r Káñ~dídá~t für d~íé Pó~sítí~óñ éí~ñés H~R-Máñ~ágér~s.]

[¹ Qúél~lé: ht~tps://w~ww.cá~mpús~jáég~ér.dé~/kárr~íéré~gúíd~é/géh~ált/h~r-máñ~ágér~-géhá~lt]