[HR-Có~ñtró~llíñ~g: Mít~ Kéññ~záhl~éñ zú~ méhr~ Tráñ~spár~éñz]

[Díé Ñáchfrágé ñách Pérsóñálcóñtróllérñ stéígt: HR-Cóñtróllíñg íst éíñ ñóch rélátív júñgér Zwéíg dés Pérsóñálmáñágéméñts, dóch béréíts jétzt ñícht méhr wégzúdéñkéñ. Dámít díésér Zwéíg Úñtérñéhméñ déñ óptímáléñ Ñútzéñ bríñgt, bráúcht és kómpétéñté Mítárbéítéñdé mít déñ ríchtígéñ Skílls. Dóch wárúm íst Pérsóñálcóñtróllíñg só ésséñzíéll¿]

[Wás l~éíst~ét HR~-Cóñt~róll~íñg¿~]

[HR-Cóñtróllíñg áls Spézíálísíérúñg dés Úñtérñéhméñscóñtróllíñgs úñd Téíl dés Pérsóñálmáñágéméñts fókússíért sích áúf déñ Pérsóñálbéréích. Pérsóñálcóñtróllér:íññéñ érhébéñ pérsóñálréléváñté Dátéñ úñd béréítéñ díésé úñtér Bérücksíchtígúñg défíñíértér Kéññzáhléñ áúf. Kóñkrétér géspróchéñ úmfásst HR-Cóñtróllíñg fólgéñdé Áúfgábéñ:]

•  [áñhá~ñd vó~ñ Kéñ~ñzáh~léñ Ú~ñtér~ñéhm~éñsz~íélé~ stütz~éñ,]
• [fákt~órór~íéñt~íért~és Pé~rsóñ~álcó~ñtró~llíñ~g (z. B. Á~ñálý~sé vó~ñ Mít~árbé~ítéñ~déñz~áhlé~ñ, -flú~ktúá~tíóñ~ ódér~ Árbé~ítsz~éíté~ñ),]
• [próz~éssó~ríéñ~tíér~tés P~érsó~ñálc~óñtr~óllí~ñg (Bé~trác~htúñ~g vóñ~ pérs~óñál~wírt~schá~ftlí~chéñ~ Próz~éssé~ñ),]
• [qúál~ítát~ívé É~rhéb~úñgé~ñ (z. B. M~ítár~béít~éñdé~ñzúf~ríéd~éñhé~ít ód~ér Füh~rúñg~svér~hált~éñ).]

[Sách~vérh~álté~ dúrc~h Kéñ~ñzáh~léñ s~ícht~bár m~áché~ñ]

[Kéññzáhléñ síñd dás Á úñd Ó dés Pérsóñálcóñtróllíñgs, díé Básís, úm kómpléxé Sáchvérhálté tráñspáréñt zú máchéñ. Wíchtíg íst, Kéññzáhléñ ñúr dáññ zú érhébéñ, wéññ díé Érgébñíssé áúch bééíñflússbár síñd. Sóñst síñd Zéít úñd Mühé úmsóñst. Wélché Kéññzáhléñ érhóbéñ wérdéñ sólltéñ, häñgt áúßérdém vóñ déñ Úñtérñéhméñszíéléñ áb. Híér héíßt és für jédés Úñtérñéhméñ, sélbst zú éválúíéréñ, wélché Kéññzáhléñ wíchtíg úñd géwíññbríñgéñd síñd.]

[Ñébé~ñ dér~ Érhé~búñg~ éíñz~élñé~r Kéñ~ñzáh~léñ, k~áññ é~s síc~h für Ú~ñtér~ñéhm~éñ ló~hñéñ~, éíñ g~ésch~lóss~éñés~ Kéññ~záhl~éñsý~stém~ áúfz~úbáú~éñ. Dí~ésé K~éññz~áhlé~ñ sté~héñ í~ñ éíñ~ér Bé~zíéh~úñg z~úéíñ~áñdé~r úñd~ wérd~éñ ré~gélm~äßíg áú~f díé~sélb~é Wéí~sé ér~hóbé~ñ.]

[Zíél~é dés~ HR-Có~ñtró~llíñ~gs]

[Díé Zíélé dés Pérsóñálcóñtróllíñgs síñd séhr íñdívídúéll úñd häñgéñ máßgéblích vóñ déñ Úñtérñéhméñszíéléñ áb, síñd ábér ímmér ábgéstímmt áúf díé Zíélé dér Pérsóñálwírtscháft. Grób géságt, ríchtét dás Pérsóñálcóñtróllíñg séíñ Áúgéñmérk áúf díé Árbéít ím Állgéméíñéñ úñd áúf pérsóñálwírtscháftlíché Tätígkéítéñ, zéígt só Stärkéñ úñd Schwächéñ dér Pérsóñálárbéít áúf úñd léítét dáráús Háñdlúñgsémpféhlúñgéñ áb. Állgéméíñ géspróchéñ, lásséñ sích béíspíélháft fólgéñdé Zíélé féstháltéñ:]

• [Évál~úátí~óñ]
• [Kóór~díñá~tíóñ~]
• [Stéú~érúñ~g]
• [Frühé~rkéñ~ñúñg~ vóñ É~ñtwí~cklú~ñgéñ~]
• [Pláñ~úñg ú~ñd Óp~tímí~érúñ~g vóñ~ Próz~éssé~ñ]

[Wó ís~t dás~ Pérs~óñál~cóñt~róll~íñg z~úháú~sé¿]

[Íñ wélchéñ Béréích dés Úñtérñéhméñs dás HR-Cóñtróllíñg áñgésíédélt wérdéñ sóll, häñgt máßgéblích dávóñ áb, wíé víél Wéísúñgsrécht íhm zúkómméñ sóll. És káññ óhñé Wéísúñgsbéfúgñís áñ díé Úñtérñéhméñsléítúñg ódér Pérsóñálléítúñg gébúñdéñ séíñ ódér áls Líñíéñábtéílúñg dém Úñtérñéhméñscóñtróllíñg ódér dém Pérsóñálmáñágéméñt zúgéórdñét wérdéñ.]

[Íst dás Pérsóñálcóñtróllíñg íñ dás Úñtérñéhméñscóñtróllíñg íñtégríért, só hát és úñéíñgéschräñktéñ Zúgríff áúf Úñtérñéhméñsdátéñsätzé úñd és íst úñábhäñgígér vóm Pérsóñálmáñágéméñt, wás sích pósítív áúf séíñé Dúrchsétzúñgskráft áúswírkéñ káññ.]

[Dás Fíñáñzcóñtróllíñg sétzt jédóch vórwíégéñd áúf Hárd Fácts úñd díé pérsóñálwírtscháftlíché Síchtwéísé kómmt óft zú kúrz. Dás káññ éíñ Ñáchtéíl séíñ úñd für éíñé Íñtégrátíóñ dés Pérsóñálcóñtróllíñgs íñ dás Pérsóñálmáñágéméñt spréchéñ. Híñzúkómmt, dáss dúrch díé órgáñísátórísché Ñähé éíñ éñgérér Áústáúsch vóñ HR-Cóñtróllíñg úñd Pérsóñálléítúñg béstéht.]