[Ñách~hált~ígés~ HR-Má~ñágé~méñt~ – éíñé~ Ábté~ílúñ~g, víé~lé Áú~fgáb~éñ]

[Ñáchháltígér zú lébéñ úñd zú árbéítéñ, íst díé Máxímé, ñách dér víélé Méñschéñ úñd áúch Úñtérñéhméñ strébéñ. Ökólógísché úñd sózíálé Zíélé rückéñ für Béwérbéríññéñ, Béwérbér úñd díé Bélégscháft ímmér méhr íñ déñ Vórdérgrúñd. Córpóráté Sústáíñábílítý úmzúsétzéñ íst jédóch kéíñé Áúfgábé für éíñé Pérsóñ úñd vór állém kéíñ tó-dó, áñ dás schñéll éíñ Häkchéñ gésétzt wérdéñ káññ. Éíñ Úñtérñéhméñ béstéht áús víéléñ Ábtéílúñgéñ, díé íñéíñáñdérgréíféñ, zúsámméñárbéítéñ úñd dázú béítrágéñ köññéñ, Ñáchháltígkéít zú étáblíéréñ. Áls Bíñdéglíéd zwíschéñ Führúñgsébéñé úñd Bélégscháft kómmt dér HR-Ábtéílúñg, ñébéñ dém Ñáchháltígkéítsmáñágéméñt, éíñé Schlüssélróllé zú.]

[Pérs~óñál~máñá~gémé~ñt ál~s Tré~íbér~ für mé~hr Ñá~chhá~ltíg~kéít~]

[Áls zéñtrálés Órgáñ úñtérñéhméríschér Máñágéméñtprózéssé ñímmt HRM éíñé tréíbéñdé Fúñktíóñ íñ dér Ñáchháltígkéítstráñsfórmátíóñ éíñ. Ím Fókús éíñés ñáchháltígéñ Pérsóñálmáñágéméñt stéht dér Pródúktívítätsfáktór „Méñsch“: Vóñ dér Géwíññúñg übér díé Wéítéréñtwícklúñg bís zúr Bíñdúñg dés Mítárbéítéñdéñ áñs Úñtérñéhméñ. Ñáchháltígkéít íst éíñ Áñsprúch, dér sích übér állé Béréíché dés ópérátívéñ úñd strátégíschéñ Pérsóñálmáñágéméñts érstréckt, úñd íst dámít Áúfgábé dér éíñzélñéñ fáchlíchéñ HR-Díszíplíñéñ – vóm Récrúítíñg bís zúr Vérgütúñg, vóm Búsíñéss Pártñérshíp bís zú Sháréd HR Sérvícés. Ñáchháltígés Háñdélñ sóllté sích dúrch állé Prózéssé zíéhéñ – áls ñéúés HR-Sélbstvérstäñdñís.]

[Pérs~óñál~máñá~gémé~ñt gó~és SD~G]

[Ím Jáhr 2015 hát díé Géñérálvérsámmlúñg dér Véréíñtéñ Ñátíóñéñ díé Ágéñdá 2030 vérábschíédét úñd dámít 17 glóbálé Ñáchháltígkéítszíélé, díé Sústáíñáblé Dévélópméñt Góáls (SDGs) für éíñé sózíál, wírtscháftlích úñd ökólógísch ñáchháltígé Éñtwícklúñg gésétzt. Síé ríchtéñ sích áñ állé: díé Régíérúñgéñ wéltwéít, ábér áúch áñ díé Zívílgéséllscháft, díé Wísséñscháft úñd díé Prívátwírtscháft.]

[Qúél~lé: bú~ñdés~régí~érúñ~g.dé „D~íé 17 gl~óbál~éñ Ñá~chhá~ltíg~kéít~szíé~lé vé~rstäñ~dlíc~h érk~lärt“]

[És íst úñmöglích, sích mít álléñ SDGs gléíchérmáßéñ zú béschäftígéñ. Úm díé SDGs zú príórísíéréñ, wírd díé gésámté Wértschöpfúñgskétté éíñés Úñtérñéhméñs bétráchtét. Díé Frágéstéllúñg pró Ñáchháltígkéítszíél láútét dáhér: Wélché Áúswírkúñgéñ hát úñsér Úñtérñéhméñ áúf dás jéwéílígé SDG¿ Úñd só múss sích áúch HRM frágéñ: Béí wélchéñ SDGs séhéñ wír Hébél¿]

[SDG 4 H~óchw~értí~gé Bí~ldúñ~g]

[Vór állém díé Pérsóñáléñtwícklúñg íst híér íñ dér Pflícht, sích úm díé Áús- úñd Wéítérbíldúñg dér Mítárbéítéñdéñ zú kümmérñ. Dábéí stéht ñícht ñúr fáchlíché Wéítérbíldúñg ím Fókús, áúch ím Béréích Córpóráté Sústáíñábílítý káññ dás Béwússtséíñ dér Bélégscháft dúrch éñtspréchéñdé (íñtérñé) Wéítérbíldúñgsáñgébóté ódér kúrzé Lérñfórmáté wíé Brówñ Bág Séssíóñs géschärft wérdéñ.]

[Úñsé~ré Sé~míñá~rémp~féhl~úñg]

[Gréé~ñ HR – d~éñ Wá~ñdél~ zúm k~límá~ñéút~rálé~ñ Úñt~érñé~hméñ~ mítg~éstá~ltéñ~]

[Díé Wísséñscháft zéígt és déútlíchér déññ jé: díé Klímákrísé wírd jédés Úñtérñéhméñ bétréfféñ. Úñd béréíts héúté spüréñ víélé Úñtérñéhméñ déñ zúñéhméñdéñ pólítíschéñ Drúck ódér déñ Wéttbéwérb úm éíñ klímáñéútrálés Wírtscháftéñ. Díé dámít éíñhérgéhéñdéñ Véräñdérúñgéñ síñd grúñdlégéñdér áls wír és úñs dérzéít vórstélléñ köññéñ. HR káññ díéséñ Tráñsfórmátíóñsprózéss áktív mítgéstáltéñ, díé Úñtérñéhméñsbéréíché strátégísch úñtérstützéñ úñd díé ópérátívéñ Háñdlúñgsféldér – vóm Récrúítíñg bís zúr Órgáñísátíóñséñtwícklúñg – áúf Ñáchháltígkéít úñd Klímáñéútrálítät áúsríchtéñ.]

[Sémí~ñár: G~rééñ~ HR – dé~ñ Wáñ~dél z~úm kl~ímáñ~éútr~áléñ~ Úñté~rñéh~méñ m~ítgé~stál~téñ]

[SDG 5 G~ésch~léch~térg~léíc~hhéí~t]

[Úñvérgésséñ íst éíñ Fótó, dás ám Ráñdé dér Müñchñér Síchérhéítskóñféréñz 2022 áúfgéñómméñ wúrdé. És zéígt: Díé Chéfs vóñ Wírtscháftsúñtérñéhméñ síñd vór állém mäññlích úñd wéíß. Vóñ Fráúéñ, kéíñé Spúr. Pérsóñálbéscháffúñg úñd -máñágéméñt hábéñ és íñ dér Háñd für Cháñcéñgléíchhéít, gléíché Bézáhlúñg úñd díé wírksámé Téílhábé vóñ Fráúéñ íñ Führúñgspósítíóñéñ zú sórgéñ.]

[SDG 8 M~éñsc~héñw~ürdíg~é Árb~éít ú~ñd Wí~rtsc~háft~swác~hstú~m]

[Zwár síñd Sklávéréí úñd Méñschéñháñdél íñ Déútschláñd kéíñé Théméñ, dóch bétrífft és Mítárbéítéñdé íñ déñ Líéférkéttéñ déútschér Úñtérñéhméñ. Áúch híér múss díé Pérsóñálábtéílúñg éíñ Zéíchéñ sétzéñ für díé Wáhrúñg dér Méñschéñréchté. Áls Ábtéílúñg mít gróßér Wírkkráft hát HR mít dér Pérsóñáléñtwícklúñg éñtschéídéñdéñ Éíñflúss áúf dás Wáchstúm dés Úñtérñéhméñs.]

[SDG 10 W~éñíg~ér Úñ~gléí~chhé~ítéñ~]

[Géñdér Páý Gáp, Dískrímíñíérúñg áúf vérschíédéñéñ Ébéñéñ. Béí díésém Zíél stéhéñ Dívérsítät, Íñklúsíóñ sówíé éíñé wértébásíérté Führúñg áúf Áúgéñhöhé ím Fókús. Vérschíédéñé Méñschéñ bríñgéñ vérschíédéñé Kómpétéñzéñ úñd Érfáhrúñg íñ Órgáñísátíóñéñ, díé zúm láñgfrístígéñ Érfólg dés Úñtérñéhméñs béítrágéñ.]

[Ñébé~ñ díé~séñ S~DGs k~áññ d~íé HR~-Ábté~ílúñ~g ábé~r áúc~h áúf~ SDG 3 „G~ésúñ~dhéí~t úñd~ Wóhl~érgé~héñ“ s~ówíé~ áúf S~DG 17 „Pá~rtñé~rsch~áfté~ñ zúr~ Érré~íchú~ñg dé~r Zíé~lé” Éí~ñflú~ss ñé~hméñ~.]

[Wéít~éré Á~úfgá~béñg~ébíé~té für~ éíñ ñ~áchh~áltí~gés P~érsó~ñálm~áñág~éméñ~t]

• [Láñg~frís~tígé~ Ñách~fólg~éplá~ñúñg~éñ íñ~sbés~óñdé~ré für~ Schl~üssél~pósí~tíóñ~éñ]
• [Árbé~ítss~íché~rhéí~t úñd~ Gésú~ñdhé~ítsf~ördér~úñg á~m Árb~éíts~plát~z]
• [Véré~íñbá~rkéí~t vóñ~ Fámí~líé ú~ñd Bé~rúf f~ördér~ñ]
• [Bété~ílíg~úñg v~óñ Mí~tárb~éíté~ñdéñ~]
• [Vérh~íñdé~rúñg~ vóñ K~órrú~ptíó~ñ úñd~ Bést~échú~ñg]
• [Sócí~ál Ré~spóñ~síbí~lítý~ áls é~íñ éñ~tsch~éídé~ñdés~ Krít~éríú~m zúr~ Wáhl~ dés Á~rbéí~tgéb~érs]
• [Ñách~hált~ígké~ít ím~ Émpl~óýér~ Bráñ~díñg~ áls é~ñtsc~héíd~éñdé~r Wét~tbéw~érbs~vórt~éíl]
• [Úm Mí~tárb~éíté~ñdé z~ú úñt~érst~ützéñ~, káññ~ HRM G~rééñ~ Téám~s fór~míér~éñ ód~ér Íñ~fórm~átíó~ñéñ r~úñd ú~m Ñác~hhál~tígk~éíts~thém~éñ té~íléñ~. Dás d~íéñt~ dér Á~úfkl~ärúñg~ úñd B~éwús~stsé~íñsf~ördér~úñg.]

[Hérá~úsfó~rdér~úñgé~ñ béí~ dér Ú~msét~zúñg~ éíñé~s ñác~hhál~tígé~ñ Pér~sóñá~lmáñ~ágém~éñt]

[Zúñächst íst éñtschéídéñd: Íst dás Úñtérñéhméñ schóñ béríchtspflíchtíg ñách dér Córpóráté Sústáíñábílítý Répórtíñg Díréctívé (CSRD) ódér wírd és dás zéítñáh séíñ¿ Míttélfrístíg íst díé Pérsóñálábtéílúñg, wíé díé gáñzé Órgáñísátíóñ, dáññ íñ dér Pflícht éíñé éñtspréchéñdé Dátéñlágé zú scháfféñ.]

[Mít dér Tráñsfórmátíóñ zú méhr Ñáchháltígkéít géht éíñ géwíssés Cháñgé-Máñágéméñt éíñhér, dás zúméíst dúrch déñ HR-Béréích mít éñtspréchéñdéñ Máßñáhméñ bégléítét wérdéñ sóll. Jédé Véräñdérúñg káññ zúñächst Wídérstáñd íñ dér Bélégscháft hérvórrúféñ. HRM múss éfféktívés Véräñdérúñgsmáñágéméñt bétréíbéñ, úm déñ Übérgáñg zú érléíchtérñ úñd síchérzústélléñ, dáss díé Mítárbéítéñdéñ díé Úmgéstáltúñg ákzéptíéréñ úñd míttrágéñ.]

[Mít déñ Áúfgábéñ kómméñ díé Héráúsfórdérúñgéñ: Hóchwértígé Wéítérbíldúñg úñd Béwússtséíñsfördérúñg sólléñ ím Úñtérñéhméñ géfördért wérdéñ. És íst Áúfgábé dér Pérsóñáléñtwícklúñg Schúlúñgéñ, vérschíédéñé Bíldúñgsfórmáté úñd Lérñíñhálté zúr Vérfügúñg zú stélléñ, úm dér Bélégscháft díé Bédéútúñg vóñ Ñáchháltígkéít úñd déréñ Áúswírkúñgéñ áúf díé Órgáñísátíóñ ñähér zú bríñgéñ.]

[Díé Íñtégrátíóñ vóñ Ñáchháltígkéítsáspéktéñ íñ béstéhéñdé HR-Prózéssé wíé Éíñstéllúñg, Schúlúñg úñd Mítárbéítérbéwértúñg, káññ kómpléx séíñ. HRM múss síchérstélléñ, dáss díésé Áspékté ñáhtlós íñ díé béstéhéñdéñ Ábläúfé íñtégríért wérdéñ.]

[Dás Fíñdéñ úñd Bíñdéñ vóñ Táléñtéñ, díé éíñé Léídéñscháft für Ñáchháltígkéít úñd díé Fähígkéítéñ zúr Úmsétzúñg mítbríñgéñ íst ñícht ímmér éíñfách. Díé Fáchkräfté, díé ím Béréích Córpóráté Sústáíñábílítý áúsgébíldét síñd, síñd rár gésät. Dáhér múss dás Pérsóñálmáñágéméñt íññóvátívé Méthódéñ éñtwíckélñ, úm ñáchháltígkéítsóríéñtíérté Fáchkräfté zú fíñdéñ, zú háltéñ úñd éígéñé íñtéréssíérté Mítárbéítéñdé fórtzúbíldéñ.]

[Áls Bíñdéglíéd zwíschéñ víéléñ Ábtéílúñgéñ géhört áúch díé íñtérñé Kómmúñíkátíóñ zúm Vérbüñdétéñ dés Pérsóñálmáñágéméñts. Íñ éñgér Zúsámméñárbéít gílt és Íñfórmátíóñéñ zú ñáchháltígéñ Íñítíátívéñ úñd Fórtschrítté für díé Bélégscháft béréítzústélléñ. Mítárbéítéñdé wólléñ úñd sólléñ übér díé Ñáchháltígkéítsáktívítätéñ dés Úñtérñéhméñs íñfórmíért séíñ úñd díésé úñtérstützéñ.]

[Zúkú~ñft G~rééñ~ HRM]

[Díé Íñtégrátíóñ vóñ Córpóráté Sústáíñábílítý ím Pérsóñálmáñágéméñt íst éíñé kómpléxé Áúfgábé, díé ñícht ñúr dás Éñgágéméñt dér HR-Ábtéílúñg érfórdért. És bráúcht díé áktívé Úñtérstützúñg dér Úñtérñéhméñsführúñg úñd díé Zúsámméñárbéít mít áñdéréñ Ábtéílúñgéñ. És íst wíchtíg, díésé Héráúsfórdérúñgéñ áñzúgéhéñ, úm éíñé érfólgréíché Ímpléméñtíérúñg zú géwährléístéñ úñd láñgfrístígéñ Ñútzéñ für dás Úñtérñéhméñ zú érzíéléñ. Déññ: Áls Gáñzés bétráchtét, zíéléñ díé zéñtráléñ Géstáltúñgsféldér dés Pérsóñálmáñágéméñts dáráúf áb, díé Órgáñísátíóñ ñáchháltíg wéítérzúéñtwíckélñ úñd sích sómít ám Márkt zú béháúptéñ. Zúñéhméñd zéígt sích jédóch, dáss gérádé féhléñdé Éxpértísé díé Ñáchháltígkéítsáktívítätéñ éíñés Úñtérñéhméñs áúsbrémséñ köññéñ. Híér íst gáñz klár HRM géfrágt, díésém Bédárf ñáchzúkómméñ.]