[HR-Có~ñtró~llíñ~g 2020: Díé~ gróßé~ HR-St~údíé~ dér H~áúfé~ Ákád~émíé~]

[Wélchéñ Stélléñwért hát HR-Cóñtróllíñg íñ dér DÁCH-Régíóñ¿ Wélché Héráúsfórdérúñgéñ séhéñ Pérsóñálvéráñtwórtlíché¿ Úñd wíé vérbréítét íst díé dátéñgétríébéñé HR-Áñálýtícs íñ dér Práxís¿ Díésé úñd wéítéré Frágéñ hábéñ wír fást 200 Úñtérñéhméñ íñ éíñér gróßéñ Stúdíé géstéllt, díé Síé ñúñ kóstéñlós hérúñtérládéñ köññéñ. Érfáhréñ Síé méhr übér díé Tóp-Érkéññtñíssé für jédés HR-Téám úñd wíé dér Státús Qúó dér dígítáléñ Pérsóñálárbéít wírklích íst.]

[Máñá~gémé~ñt Sú~mmár~ý: Díé~ Pérs~óñál~cóñt~róll~íñg-S~túdí~é íñ 5 S~ätzéñ~]

• [Pérs~óñál~cóñt~róll~íñg í~st ñó~ch ím~mér é~íñé R~áñdd~íszí~plíñ~ úñd í~ñ ñúr~ éíñé~m Füñf~tél d~ér Úñ~térñ~éhmé~ñ íñ é~íñér~ éígé~ñéñ Ó~rgáñ~ísát~íóñs~éíñh~éít z~úsám~méñg~éfás~st.]
• [64 Próz~éñt d~ér bé~frág~téñ H~R-Vér~áñtw~órtl~íché~ñ gáb~éñ áñ~, dáss~ síé í~ñ íhr~ém Úñ~térñ~éhmé~ñ dás~ Zúsá~mméñ~spíé~l áús~ Mícr~ósóf~t Éxc~él úñ~d Ácc~éss á~ls Só~ftwá~ré-Lös~úñg f~ür íhr~ Pérs~óñál~cóñt~róll~íñg ñ~útzé~ñ.]
• [Zwéí~ vóñ d~réí Ú~ñtér~ñéhm~éñ für~chté~ñ déñ~ zúsät~zlíc~héñ Á~rbéí~tsáú~fwáñ~d éíñ~és HR~-Cóñt~róll~íñgs~, úñd w~éíté~ré 40 Pr~ózéñ~t séh~éñ zú~ gróßé~ Hürdé~ñ íñ d~ér Ák~zépt~áñz é~íñés~ dáté~ñbás~íért~éñ Pé~rsóñ~álcó~ñtró~llíñ~gs.]
• [Ñúr w~éñíg~é HR-K~éññz~áhlé~ñ wér~déñ s~ýsté~mátí~sch é~rhób~éñ.]
• [Díé F~rágé~ dér É~ffíz~íéñz~ úñd É~ffék~tíví~tät dé~r Pér~sóñá~lórg~áñís~átíó~ñ wír~d ím P~ríñz~íp ñí~cht g~ésté~llt, é~béñs~ó wér~déñ k~éíñé~ Dáté~ñ zú d~íésé~m Thé~má ér~hóbé~ñ.]

[Wér h~át áñ~ dér P~érsó~ñálc~óñtr~óllí~ñg-St~údíé~ dér H~áúfé~ Ákád~émíé~ téíl~géñó~mméñ~¿]

[Zúsámméñ mít dér Hóchschúlé RhéíñMáíñ íñ Wíésbádéñ hát díé Háúfé Ákádémíé ím vérgáñgéñéñ Jáhr díé déútschspráchígé Stúdíé „Pérsóñálcóñtróllíñg 2020“ dúrchgéführt. 195 Úñtérñéhméñ áús Déútschláñd, Östérréích úñd dér Schwéíz hábéñ áñ dér Óñlíñé-Béfrágúñg téílgéñómméñ úñd spáññéñdé Éíñblícké íñ déñ Státús Qúó dés Pérsóñálcóñtróllíñgs ím DÁCH-Ráúm gégébéñ. Béréíts 2015/2016 hátté díé Háúfé Ákádémíé éíñé vérgléíchbáré Pérsóñálcóñtróllíñg-Stúdíé úmgésétzt, só dáss sích ñúñ íñ dér áktúélléñ Áúswértúñg áúch íñtéréssáñté Rückschlüssé áúf díé Éñtwícklúñg béstímmtér Tréñds zíéhéñ lásséñ.]

[Vór állém kléíñé úñd míttléré Úñtérñéhméñ ñáhméñ áñ dér Béfrágúñg téíl. Étwá dréí Víértél dér Úñtérñéhméñ hábéñ wéñígér áls 1.000 Béschäftígté, ñúr füñf Prózéñt dér Stúdíéñtéílñéhmér:íññéñ árbéítéñ íñ Kóñzérñéñ mít méhr áls 5.000 Mítárbéítér:íññéñ. Díé Bráñchéñ síñd séhr úñtérschíédlích vértéílt: Vóm Fáhrzéúgbáúér ódér Éléktróhérstéllér bís híñ zúm Báñkéñwéséñ ódér dém öfféñtlíchéñ Díéñst wár állés dábéí.]

[Wér üb~érñí~mmt d~ás Có~ñtró~llíñ~g¿ Pé~rsóñ~áláb~téíl~úñgé~ñ vér~téíl~éñ Áú~fgáb~éñ úñ~térs~chíé~dlíc~h]

[Schóñ ím érstéñ Frágéñclústér zúr Órgáñísátíóñ dés Pérsóñálcóñtróllíñgs gébéñ díé béfrágtéñ HR-Véráñtwórtlíchéñ áúfschlússréíché Áñtwórtéñ. Dúrchschñíttlích hábéñ 20 Prózéñt dér Úñtérñéhméñ übérháúpt éíñé éígéñé Órgáñísátíóñséíñhéít, díé sích ñúr úm dás Pérsóñálcóñtróllíñg kümmért. Wéññ éíñé éígéñstäñdígé Éíñhéít für dás Pérsóñálcóñtróllíñg ím Úñtérñéhméñ éxístíért, só íst síé zú 53 Prózéñt íñ dér Pérsóñálábtéílúñg úñd zú 25 Prózéñt ím Cóñtróllíñg áñgésíédélt. Íst ím Bétríéb kéíñé éígéñé Pérsóñálcóñtróllíñg-Ábtéílúñg vórháñdéñ, müsséñ mít éíñér 50-prózéñtígéñ Wáhrschéíñlíchkéít díé Pérsóñálréféréñtéñ díésé Áúfgábé zúsätzlích übérñéhméñ.]

[Úñsé~ré Sé~míñá~rémp~féhl~úñg]

[Strá~tégí~sché~s Pér~sóñá~lmáñ~ágém~éñt]

[Für Úñtérñéhméñ bédéútét éíñ Plús áñ Kóñtróllé úñd Stéúérúñgsmöglíchkéítéñ éíñéñ éñórméñ Wéttbéwérbsvórtéíl, dér vór állém íñ schwíérígéñ Zéítéñ éíñéñ éñtschéídéñdéñ Vórsprúñg líéfért. Sétzéñ Síé déshálb áúf zíélführéñdés Pérsóñálcóñtróllíñg-Kñów-hów für sích úñd Íhré Mítárbéítér:íññéñ. Búchéñ Síé jétzt úñsér éxklúsívés Óñlíñé-Sémíñár.]

[Sémí~ñár: S~trát~égís~chés~ Pérs~óñál~máñá~gémé~ñt]

[Kóst~éñ úñ~d Éff~ízíé~ñz ím~ Blíc~k¿ Dá~für wí~rd dá~s HR-C~óñtr~óllí~ñg íñ~ dér P~érsó~ñálw~írts~cháf~t éíñ~gésé~tzt]

[Ób für díé Áúfgábéñvértéílúñg, díé Kóstéñpláñúñg ódér éíñfách ñúr für dás Répórtíñg áñ díé Géschäftsführúñg: HR-Véráñtwórtlíché köññéñ díé Érkéññtñíssé áús íhrém Pérsóñálcóñtróllíñg für úñtérschíédlíché Áúfgábéñ éíñsétzéñ. Ábér túñ síé dás áúch¿ Díé Stúdíéñérgébñíssé zéígéñ, dáss és íñ dér Réálítät ñúr wéñígé géméíñsámé Ñéññér gíbt, díé für állé Pérsóñálér:íññéñ réléváñt síñd. Ám häúfígstéñ gábéñ díé Béfrágtéñ áñ, dáss Pérsóñálcóñtróllíñg für dás íñtérñé Répórtíñg (zútréfféñd für 70 Prózéñt), für díé Pérsóñálkóstéñpláñúñg (zútréfféñd für 49 Prózéñt) sówíé für díé qúáñtítátívé Pérsóñálpláñúñg (zútréfféñd für 48 Prózéñt) zú ñútzéñ. Állé wéítéréñ Áúfgábéñféldér dés HR-Cóñtróllíñgs, wíé étwá díé qúálítátívé Pérsóñálpláñúñg ódér díé Érstéllúñg vóñ Prógñóséñ (Prédícítvé Áñálýsís), wérdéñ ñúr vóñ wéñígéñ Úñtérñéhméñ úmgésétzt.]

[Dárübér híñáús fällt áúf, dáss ñúr wéñígé dér Stúdíéñtéílñéhmér:íññéñ díé vórháñdéñéñ Íñfórmátíóñéñ ñútzéñ, úm díé Réléváñz íhrér Árbéít für dás gésámté Úñtérñéhméñ zú mésséñ. 23 Prózéñt máchéñ míthílfé dés Pérsóñálcóñtróllíñgs tráñspáréñt, wíé wíchtíg íhré pérsóñálwírtscháftlíchéñ Léístúñgéñ für déñ Úñtérñéhméñsérfólg síñd. Dárübér híñáús úñtérsúchéñ ñúr 13 Prózéñt dér Úñtérñéhméñ übérháúpt díé Éffízíéñz dér Pérsóñálábtéílúñg.]

[Ñúr í~ñ sél~téñé~ñ Fäll~éñ ér~hébé~ñ Úñt~érñé~hméñ~ díé D~átéñ~ mít P~érsó~ñálc~óñtr~óllí~ñg-Só~ftwá~ré]

[Áússchlíéßlích 45 Prózéñt dér Bétríébé sétzéñ éígéñé Sóftwárésýstémé für íhr Pérsóñálcóñtróllíñg éíñ. Vór állém béí kléíñéñ úñd míttélstäñdíschéñ Úñtérñéhméñ gíbt és Ñáchhólbédárf. Fálls HR-Téáms sích dóch für éíñ sóftwárébásíértés Pérsóñálcóñtróllíñg éñtschéídéñ, fällt díé Wáhl érstáúñlích häúfíg áúf éíñé Pródúktkómbíñátíóñ áús dém Háúsé Mícrósóft: Dréí vóñ füñf Úñtérñéhméñ sétzéñ híér áúf éíñé Míschúñg áús Éxcél úñd Áccéss. Ñúr rúñd 26 Prózéñt gábéñ áñ, dáss síé Sýstémé áús dém Cóñtróllíñg éíñsétzéñ]

[HR-Có~ñtró~llíñ~g úñd~ Mítá~rbéí~térz~úfrí~édéñ~héít~: Díé Á~ñgst~ vór d~ér fé~hléñ~déñ Á~kzép~táñz~]

[Díé Fúrcht vór éíñér féhléñdéñ Ákzéptáñz dér Bélégscháft íst für méhr áls 40 Prózéñt dér béfrágtéñ Úñtérñéhméñ éíñ Grúñd, wíésó síé ñóch kéíñ Pérsóñálcóñtróllíñg éíñgéführt hábéñ. Éñg vérkñüpft mít díésém Thémá íst dér Dátéñschútz, dér ñícht zúlétzt mít dér Éíñführúñg dér Dátéñschútzgrúñdvérórdñúñg (DSGVÓ) áúf dér Ágéñdá dér Pérsóñálvéráñtwórtlíchéñ wéítér ñách óbéñ gérückt íst.]

[Dárübér híñáús spíélt áúch dér béfürchtété Áñstíég dés Árbéítsáúfwáñds éíñé wíchtígé Róllé, ób sích HR-Téáms für éíñ Pérsóñálcóñtróllíñg éñtschéídéñ. Dá Pérsóñálréféréñtéñ, wíé béréíts béschríébéñ, díé Cóñtróllíñgáúfgábéñ séhr häúfíg „óñ tóp“ zú íhrém Tágésgéschäft dázúbékómméñ, íst díésé Béfürchtúñg zúmíñdést íñ dér Éíñführúñgsphásé wáhrschéíñlích ñícht úñbégrüñdét. Áúßérdém vérmútéñ wéítéré 29 Prózéñt dér Stúdíéñtéílñéhmér:íññéñ, dáss éíñ Pérsóñálcóñtróllíñg méhr kóstét áls és tátsächlích bríñgt.]

[Díé Z~úkúñ~ft dé~s Pér~sóñá~lcóñ~tról~líñg~s mít~ HR-Áñ~álýt~ícs ú~ñd Bí~g Dát~á]

[Díé Stúdíé zéígt, dáss Úñtérñéhméñ úñábhäñgíg íhrér Bráñché ódér Größé díé Zéíchéñ dér Zéít érkéññéñ úñd íhr Pérsóñálcóñtróllíñg zúküñftíg wéítér áúsbáúéñ möchtéñ. Ñúr 16 Prózéñt dér íñtérvíéwtéñ Bétríébé tréíbéñ dás Thémá dérzéít ñícht wéítér vóráñ. Díé Pótéñzíálé, díé schóñ jétzt íñ dér Dígítálísíérúñg dés HR-Cóñtróllíñgs stéckéñ, wérdéñ ábér éígéñtlích vóñ ñíémáñdém dér Béfrágtéñ géñútzt. Só sétzéñ étwá 99 Prózéñt dér Úñtérñéhméñ kéíñé HR-Áñálýtícs éíñ. Díé Stúdíé kóññté létztlích ñícht géñáú kläréñ, wélché kóñkrétéñ Úrsáchéñ dáfür vórlíégéñ. Ábér schéíñbár éxístíéréñ íñ déñ Pérsóñálábtéílúñgéñ ñúr wéñígé bís gár kéíñé „Dígítál Scíéñtísts“, díé dáñk íhrés Fáchwísséñs díé HR-Áñálýtícs béhérrschéñ úñd mít dém ñótwéñdígéñ pérsóñálwírtscháftlíchéñ Sáchvérstáñd géwíññbríñgéñd kómbíñíéréñ köññéñ.]

[Dás H~úmáñ~ Cápí~tál R~épór~tíñg~: Pérs~óñál~cóñt~róll~íñg v~óñ DÍ~Ñ úñd~ ÍSÓ g~éñór~mt]

[Ähñlích úñbékáññt íst béí déñ Stúdíéñtéílñéhmér:íññéñ díé DÍÑ ÍSÓ Ñórm 30414 „Húmáñ Résóúrcé Máñágéméñt – Gúídélíñés fór Íñtérñál áñd Éxtérñál Húmáñ Cápítál Répórtíñg“, díé séít Ápríl 2019 éíñéñ íñtérñátíóñál stáñdárdísíértéñ Léítfádéñ für dás Pérsóñálcóñtróllíñg vórgíbt. Íñ dér Ñórm síñd díé wéséñtlíchéñ Mérkmálé éíñér mítárbéítérbézógéñéñ Béríchtérstáttúñg wíé áúch díé wíchtígstéñ HR-Kéññzáhléñ défíñíért, úm dás Pérsóñálrépórtíñg läñdér- úñd bráñchéñübérgréíféñ zú véréíñfáchéñ.]

[Íñ dér Réálítät íst díésé Stáñdárdísíérúñg ñóch ñícht íñ déñ Pérsóñálábtéílúñgéñ áñgékómméñ. Ñúr síébéñ Prózéñt dér béfrágtéñ Úñtérñéhméñ kéññéñ díé Ñórm übérháúpt, úñd ñúr éíñ Prózéñt wéñdét díé Ñórm bíshér áñ. Díésé Érkéññtñís vérdéútlícht, dáss íñ dér Práxís – úñábhäñgíg vóñ dér Frágé, íñwíéwéít Kéññzáhléñ díé Qúálítät vóñ Pérsóñálmáñágéméñt tátsächlích ábbíldéñ köññéñ – éíñ állgéméíñ áñérkáññtés Módéll féhlt, dás déñ Fáktór Méñsch ím Úñtérñéhméñ áúch für éíñ Répórtíñg gréífbár mácht.]

[Méhr~ zúm T~hémá~ Húmá~ñ Cáp~ítál~ Répó~rtíñ~g][
Érfá~hréñ~ Síé í~ñ éíñ~ér áú~sführ~lích~éñ Áñ~álýs~é vóñ~ Dr. St~éfáñ~íé Bé~ckér~ úñd Ó~lívé~r Kót~hrád~é dér~ Árbé~ítsg~rúpp~é Húm~áñ Cá~pítá~l Rép~órtí~ñg ím~ DÍÑ-Ñ~órmú~ñgsá~ússc~húss~ ím Pé~rsóñ~ál-Pó~rtál~ áúf h~áúfé~.dé.]

[Fází~t: HR-C~óñtr~óllí~ñg bl~éíbt~ Spít~zéñd~íszí~plíñ~ dér P~érsó~ñálw~írts~cháf~t]

[Díé ím Jáhr 2020 dúrchgéführté Stúdíé hát gézéígt, dáss sích íñ déútschspráchígéñ Úñtérñéhméñ ñúr wéñígé állgéméíñgültígé Áússágéñ zúm Thémá Pérsóñálcóñtróllíñg tréfféñ lásséñ. Währéñd éíñígé Úñtérñéhméñ sích íñtéñsív mít déñ Cháñcéñ dés Pérsóñálcóñtróllíñgs áúséíñáñdérsétzéñ, rédúzíéréñ áñdéré Bétríébé dágégéñ íhr HR-Répórtíñg áúf éíñ rélátív éíñfáchés Ñívéáú.]

[Óftmáls óhñé éígéñé Órgáñísátíóñséíñhéít vérgébéñ Géschäftsführúñgéñ dás Thémá „óñ tóp” áñ íhré Pérsóñálréféréñtéñ, díé wédér Zéít ñóch díé pásséñdé Sóftwáré ódér dás béñötígté Dátéñfáchwísséñ bésítzéñ. Vór állém íñ strátégísch réléváñtéñ Théméñ wíé dér „HR-Áñálýtícs” béstéht úñtérñéhméñsübérgréíféñd érhéblíchér Ñáchhólbédárf. Ób úñd wáññ Bétríébé díé Méhrwérté dér ñéúéñ dígítáléñ Möglíchkéítéñ úñd  sómít strátégíschés Pérsóñálcóñtróllíñg áñwéñdéñ, wírd díé Zúkúñft zéígéñ.]