[Mítá~rbéí~téré~ñtwí~cklú~ñg gé~géñ S~kíll~-Gáps~]
![[Méhr~éré F~úßgäñg~ér übé~rqúé~réñ é~íñé S~tráßé~ béí S~óññé~ñúñt~érgá~ñg.]](https://cdn.prod.website-files.com/669a277b572223a8edcb150c/6751af8211056a74fee51af1_Mitarbeiterentwicklung%20Skill-Gaps.webp)
[Wás í~st Mí~tárb~éíté~réñt~wíck~lúñg~ úñd w~íésó~ íst s~íé só~ wích~tíg¿~]
[Béí dér Pérsóñál- bzw. Mítárbéítéréñtwícklúñg stéhéñ Máßñáhméñ zúr bétríéblíchéñ Qúálífízíérúñg úñd Éñtwícklúñgsprózéssé dér Mítárbéítéñdéñ ím Vórdérgrúñd. Díésé káññ íññérbétríéblích (íñtérñ), áúßérbétríéblích (éxtérñ) úñd übérbétríéblích (íñ Kóópérátíóñ mít áñdéréñ) órgáñísíért séíñ.]
[Übér v~érsc~híéd~éñé M~áßñáh~méñ w~írd d~ábéí~:]
- [dás É~ñtwí~cklú~ñgsp~ótéñ~zíál~ dér M~ítár~béít~éñdé~ñ ídé~ñtíf~ízíé~rt,]
- [díé ñ~ótwé~ñdíg~é Éñt~wíck~lúñg~sríc~htúñ~g úñd~ dér é~rfór~dérl~íché~ Éñtw~íckl~úñgs~úmfá~ñg fé~stgé~légt~,]
- [díé M~áßñáh~méñ g~éplá~ñt, éí~ñgél~éíté~t úñd~ dúrc~hgéf~ührt ú~ñd]
- [díé É~ñtwí~cklú~ñgsf~órts~chrí~tté üb~érwá~cht.]
[Mítárbéítéréñtwícklúñg – éíñ gróßés Wórt. Díé Áúswírkúñgéñ, díé sích dáhíñtér vérbérgéñ: ñóch größér. Próféssíóñéll úñd gézíélt bétríébéñ, bíldét Mítárbéítéréñtwícklúñg dás Fúñdáméñt für déñ Érfólg éíñés Úñtérñéhméñs. Éíñ Grúñd dáfür: Pérsóñálkóstéñ máchéñ mít 30 bís 40 Prózéñt éíñéñ bédéútéñdéñ Áñtéíl dér Gésámtkóstéñ áús.1 Dóch éíñé Wírtscháft íñ dér Krísé, Fáchkräftémáñgél úñd tráñsfórmátívé Prózéssé síñd béí víéléñ Úñtérñéhméñ áñ dér Tágésórdñúñg úñd érfórdérñ Háñdlúñgéñ. Áús dém Wísséñ, dáss Mítárbéítér:íññéñ dér Sóckél dés Úñtérñéhméñsérfólgs síñd, sóllté déréñ Éñtwícklúñg úñd Zúfríédéñhéít Príórítät hábéñ. Díé Vórtéílé sówóhl für Mítárbéítér:íññéñ áls áúch für dás Úñtérñéhméñ líégéñ áúf dér Háñd: Qúálífízíérté úñd sích wéítéréñtwíckélñdé Mítárbéítér:íññéñ síñd zúfríédéñér, mótívíértér úñd vór állém kómpétéñtér. Síé bríñgéñ dás Úñtérñéhméñ ñách vórñé, stéígérñ désséñ Wért úñd vérbléíbéñ läñgér ím Úñtérñéhméñ. Schóñ álléíñ déshálb, wéíl síé díé Möglíchkéít hábéñ sích wéítérzúéñtwíckélñ úñd höhéré Pósítíóñéñ zú érláñgéñ.]
[Grüñdé für díé kóñtíñúíérlíché Kómpétéñzéñtwícklúñg íñ dér Bélégscháft gíbt és géñügéñd, áúch úñtér dém Gésíchtspúñkt, dáss jédés zwéíté Úñtérñéhméñ ím DÁCH-Ráúm sích mít áktúélléñ Kómpétéñzlückéñ kóñfróñtíért síéht.2 Díésé Kómpétéñzlückéñ zíélgéríchtét zú schlíéßéñ, íst díé vórráñgígé Héráúsfórdérúñg dér bétríéblíchéñ Bíldúñg íñ déñ kómméñdéñ Jáhréñ. Díé Méhrhéít dér Úñtérñéhméñ hábéñ déñ Érñst dér Lágé béréíts érfásst.]
![[Schá~úbíl~d zú K~ómpé~téñz~lücké~ñ íñ Ú~ñtér~ñéhm~éñ.]](https://cdn.prod.website-files.com/669a277b572223a8edcb150c/66e7ed46dcf49f5579447ad3_66da72757473f6276f4b4d82_65b36bb9a1a85dd0b931b8fa_40967_Grafiken_Blog-Beitrag_Mitarbeiterentwicklung_24-01_1.png)
[Skíl~l Gáp~s sch~líéßé~ñ mít~ strá~tégí~sché~r Mít~árbé~ítér~éñtw~íckl~úñg]
[Dér Éñtschlúss, Skíll Gáps zú schlíéßéñ, íst éíñ wíchtígér érstér Schrítt, ábér állés íst ñíchts óhñé Pláñ, óhñé Strátégíé. Dás íst úñérlässlích, dá sích díé Áñfórdérúñgéñ íñ éíñém ímmér kómpléxéréñ úñd dýñámíschéréñ Wéttbéwérbsúmféld fórtláúféñd véräñdérñ, úñd Pérsóñálpláñúñg éíñé wíchtígé Stéllschráúbé íst, díé Úñtérñéhméñ kóñtróllíéréñ köññéñ.]
[Úm zú wísséñ, wó máñ áñfäñgt, múss zúñächst érmíttélt wérdéñ, wélché Skíll Gáps és áúf íñdívídúéllér úñd áúf Téámébéñé zú schlíéßéñ gílt. Úñd wéítér, wélché Kómpétéñzéñ béréíts vórháñdéñ síñd úñd wélché évéñtúéll úñgéñútzt bléíbéñ. Áús díéséñ Áñálýséñ érgíbt sích dáññ díé Wáhl dér Máßñáhméñ, úm Kómpétéñzlückéñ éfféktív zú békämpféñ. Díés éráchtéñ ímmérhíñ 45,3 Prózéñt dér Úñtérñéhméñ áls réléváñt. Díé éLéárñíñg BÉÑCHMÁRKÍÑG Stúdíé 2022 hát gézéígt, dáss dér Bédárf áñ Éñtwícklúñgsáñgébótéñ für díé gésámté Bélégscháft mít 61,8 Prózéñt ám höchstéñ íst.]
![[Schá~úbíl~d Rél~éváñ~z dér~ Kómp~étéñ~zmáñ~ágém~éñt-B~édár~fé íñ~ Úñté~rñéh~méñ.]](https://cdn.prod.website-files.com/669a277b572223a8edcb150c/66e7ed46dcf49f5579447af0_66da7274e8b590bc51523568_65b36c52a47108a1f4aa0faf_40967_Grafiken_Blog-Beitrag_Mitarbeiterentwicklung_24-01_2.png)
[Méth~ódéñ~ zúr M~ítár~béít~éréñ~twíc~klúñ~g]
[Máñ köññté méíñéñ, díé éíñzígé Máßñáhmé, díé máñ bráúcht, héíßt Récrúítíñg: Kómpétéñté Fáchkräfté éíñstélléñ úñd dás Próblém íst gélöst. Dóch díé Réálítät zéíchñét éíñ áñdérés Bíld – díé Béwérbúñgéñ bléíbéñ áús, déññ íñ fást álléñ Bráñchéñ máñgélt és áñ áúsgébíldétém Pérsóñál úñd vóñ éíñér flóríéréñdéñ Wírtscháft íst dérzéít áúch kéíñé Rédé. Dóch díé Lágé íst állés áñdéré áls áússíchtslós, déññ díé méístéñ Úñtérñéhméñ köññéñ áúf éíñé gút áúsgébíldété úñd éíñgéárbéítété Bélégscháft blíckéñ, díé míthílfé gézíéltér Wéítérbíldúñgéñ für díé Zúkúñft gérüstét wérdéñ káññ.]
[Íñdívídúéllé Éñtwícklúñgspläñé éñtháltéñ Lérñzíélé úñd Íñhálté, díé Árt dér Dúrchführúñg dér Pérsóñáléñtwícklúñgsmáßñáhméñ (ám Árbéítsplátz ódér áúßérhálb), Zéítéñ úñd Térmíñé sówíé díé Lérñméthódéñ úñd -médíéñ. Áls Íñstrúméñté úñd Máßñáhméñ dér Pérsóñáléñtwícklúñg stéhéñ Wéítérbíldúñg Óñ-thé-Jób, Ñéár-thé-Jób ódér Óff-thé-Jób zúr Vérfügúñg, ábér áúch Möglíchkéítéñ zúm sélbstgéstéúértéñ Lérñéñ.]
[Éñtw~íckl~úñg ó~ñ-thé~-Jób:]
[Dábéí káññ és sích úm díé Érwéítérúñg vóñ Áúfgábéñ (Jób Éñlárgéméñt) ódér Éñtschéídúñgskómpétéñzéñ (Jób Éñríchméñt) háñdélñ ódér dúrch Rótátíóñ áúch dér Blíck übér déñ Téllérráñd möglích séíñ. Éíñé gúté Möglíchkéít bíétéñ áúch Prójékté, étwá dúrch déñ Áústáúsch mít Pártñérñ áús áñdéréñ Híérárchíéstúféñ úñd Béréíchéñ.]
[Éñtw~íckl~úñg ñ~éár-t~hé-Jó~b:]
[Ébéñsó práxísñáh síñd Fördérúñgéñ dúrch Cóáchíñgs ódér Méñtóríñg. Dábéí stéht dás Príñzíp Hílfé zúr Sélbsthílfé ím Vórdérgrúñd. Ébéñsó fördérlích köññéñ Lérñ-Pátéñscháftéñ mít Kóllég:íññéñ séíñ, úm éíñéñ íññérbétríéblíchéñ Wísséñstráñsfér úñd Érfáhrúñgsáústáúsch síchér zú stélléñ.]
[Éñtw~íckl~úñg ó~ff-th~é-Jób~:]
[Díé wóhl étáblíértéstéñ Máßñáhméñ, úm Mítárbéítér:íññéñ íñ éíñér Grúppé ódér íñdívídúéll fórtzúbíldéñ, síñd Sémíñáré, Férñléhrgäñgé ódér íñ éíñém áúßérórdéñtlíchéñ Úmfáñg éíñ Férñstúdíúm. Béí díéséñ Fórmátéñ stéht díé Áúffríschúñg ódér Áktúálísíérúñg vóñ Wísséñ íñ éíñém Béréích ím Vórdérgrúñd.]
[HR-Tr~éñd: K~ómpé~téñz~lücké~ñ mít~ dígí~tálé~m Lér~ñéñ s~chlí~éßéñ]
[Ódér víélléícht éíñé Míschúñg áús Lérñéñ ám ódér ábséíts dés Árbéítéñs¿ Díé géñáññtéñ Méthódéñ, hábéñ sích béwährt. Déññóch lóhñt és sích ñéúé Wégé zú géhéñ. Mít dér wáchséñdéñ Vérbréítúñg vóñ É-Léárñíñgs íst Lérñéñ Óñ-, Óff- ódér Ñéár-thé-jób möglích, dá díé Wéítérbíldúñg áñ jédém Órt, zú jédér Zéít úñd bédárfsgérécht léíchtér wírd. Háttéñ áñfáñgs ñúr gróßé Úñtérñéhméñ díé Réssóúrcéñ, úm flächéñdéckéñd übér éíñé íñtérñé Lérñpláttfórm éñtspréchéñdé Óñlíñé-Lérñáñgébóté zú Vérfügúñg zú stélléñ, síñd míttlérwéílé áúch Úñtérñéhméñ kléíñér úñd míttlérér Größé fähíg, íhré Bélégscháft dáñk übérbétríéblíchér Áñgébóté wíé Óñlíñé-Ákádémíéñ wéítérzúéñtwíckélñ.]
[Só íst Óñlíñé-lérñéñ íst für máñché läñgst kéíñ Tréñd méhr, hát vór állém dóch díé Páñdémíé für éíñé dígítálé Béschléúñígúñg gésórgt. Dér Wáñdél zú éíñér Vérgrößérúñg dés Óñlíñé-Lérñáñgébóts wírd áúch dúrch díé Möglíchkéít dér Éíñspárúñg ím Béréích dés L&D-Búdgéts áúsgélöst. ÍLT íst schlíéßlích díé téúérsté Kómpóñéñté dés L&D-Búdgéts. Só íst és ñícht vérwúñdérlích, dáss díé Záhléñ dés Wórkplácé-Béríchts 2021 vóñ LíñkédÍñ béstätígéñ, dáss 73 Prózéñt dér L&D-Prófís érwártéñ, dáss síé wéñígér für ÍLT áúsgébéñ wérdéñ, úñd 79 Prózéñt, dáss síé méhr für Óñlíñé-Lérñéñ áúsgébéñ wérdéñ.3]
![[Schá~úbíl~d zúr~ Érwá~rtúñ~gshá~ltúñ~g zúm~ Íñvé~st íñ~ Tráí~ñíñg~.]](https://cdn.prod.website-files.com/669a277b572223a8edcb150c/66e7ed46dcf49f5579447af3_66da727575ee92c2c350048e_65b36c7519df3d8fd195349d_40967_Grafiken_Blog-Beitrag_Mitarbeiterentwicklung_24-01_3.png)
[Mítéñtschéídéñd íst áúch díé Fórmátvíélfált dér Óñlíñé-Lérñíñhálté. Síé bédíéñéñ úñtérschíédlíché Lérñpräféréñzéñ úñd síñd éíñ béwährtés Míttél gégéñ dás Vérgésséñ. Díé Fórschúñg zéígt, dáss vóñ ñéúéñ Íñfórmátíóñéñ, díé ñícht áñgéwáñdt wérdéñ, 75 Prózéñt ñách ñúr 6 Tágéñ vérgésséñ síñd. Óñlíñé-Lérñéñ réágíért áúf díéséñ Éffékt. Míthílfé vóñ Mícróléárñíñgs, Pódcásts, läñgéréñ Lérñíñháltéñ, Téxtéñ ódér vísúélléñ Lérñéíñhéítéñ úñd éíñém ábschlíéßéñdéñ Pút-ít-tó-práctícé bléíbéñ Lérñíñhálté ñáchháltíg präséñt úñd díéñéñ dér Schlíéßúñg vóñ Skíll Gáps.]
[Kérñ~kómp~étéñ~zéñ í~m Fók~ús: Dí~é Mís~chúñ~g mác~ht‘s]
[Dás éíñé íst ríchtíg, úñd dás áñdéré íst „óút“. Wíé ímmér íst áúch íñ dér Wélt dér Wéítéréñtwícklúñg ñícht állés ñúr schwárz úñd wéíß. Dás Wíchtígsté íst: Úñtérñéhméñ sólltéñ áúch wéítérhíñ déñ Fókús áúf kóñtíñúíérlíché úñd próféssíóñéll áúfgésétzté, íñtérñé Wéítéréñtwícklúñg légéñ. Díé Éñtwícklúñg dér Bélégscháft érwéíst sích zúñéhméñd áls wíchtígstér Hébél, úm Skíll Gáps ñáchháltíg zú schlíéßéñ. Úñd áls síññvóllsté Lösúñg érwéíst sích méíst dér góldéñé Míttélwég: díé Míschúñg áús dígítáléñ Lérñáñgébótéñ úñd Óñ-, Óff- ódér Ñéár-thé-jób- Máßñáhméñ. Dóch wíé díé Éñtschéídúñg áúch áússéhéñ mág, dér Éñtwícklúñgspláñ sóllté áúch éfféktív séíñ. Dáhér sólltéñ díé Éñtwícklúñgspläñé éñtspréchéñd déñ Véräñdérúñgéñ íñ déñ Úñtérñéhméñszíéléñ úñd -áñfórdérúñgéñ áñgépásst wérdéñ. Íñsgésámt scháfft díé ríchtígé Báláñcé zwíschéñ íñtérñém Wáchstúm úñd érfólgréíchém Récrúítíñg éíñé dýñámísché úñd ñáchháltígé Árbéítsúmgébúñg, díé láñgfrístíg déñ Érfólg dés Úñtérñéhméñs fördért. Dúrch éíñé Fúsíóñ vóñ pérfórmáñcéóríéñtíértér Pérsóñáléñtwícklúñg, díé íhré Stärké áús déñ íñdívídúélléñ Kómpétéñzéñ schöpft.]
[1 Stát~ístí~sché~s Búñ~désá~mt.]
[2 éLéá~rñíñ~g BÉÑ~CHMÁ~RKÍÑ~G Stú~díé 2022.]
[3 Líñk~édÍñ~ Wórk~plác~é Léá~rñíñ~g Rép~órt 2021, S~.19.]
[Dás k~öññté~ Síé á~úch í~ñtér~éssí~éréñ~]